韩国拟给女性3月产假、1年育儿假及1年提早下班

韩国政府于本月4日召开了国务会议，并在会议上公开了包含该项内容的未来计划，其中，目标就业率为70%。

从2014年起，因生产和育儿而工作困难的女性工作者，可分4次进行育儿休假，符合条件的子女年龄限制为6~9岁。同时，因女性工作者生产和育儿而产生的职位空缺将尽可能采用兼职人员代替的方式来弥补。并且，政府也将补贴其中两名兼职人员的工资支出，同时，政府决定将大幅增加兼职岗位。2012年，韩国仅有149万个兼职岗位。预计到2017年，韩国兼职岗位将增加93万个，达242万个。为此，政府将为创造优秀兼职岗位的企业，提供暂时性的税制和社会保险费用补贴。如此一来，因生产和育儿而放弃工作的女性工作者，便可以通过兼职岗位再次就业。韩国政府表示，通过此种方式，到2017年，女性工作者将增加165.4万名，就业率也将从目前的63~64%提升至70%。

对此，韩国工会在评论中表示，“兼职岗位过多增加的话，就等同于增加低待遇工作岗位。目前，针对兼职人员和非正规职员等受到差别对待的现象，还未有解决方案，这是不尽如人意的。”

另外，SK集团为防止女性工作者经验缺失，规定在产假过后，直接实行为期1年的“自动育儿休假制度”。乐天集团和现代百货商店也分别从去年9月和今年2月引进了“自动育儿休假制度”。韩国金融界也预计朴槿惠政府将会为提高女性就业率而公开宣布实行该项制度，并将会大幅增加实行该制度的企业。

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