北京跨年补缴社保代办费飙升 办理不成功被扣费一半

在搜索网站上敲入代办社保补缴字样，能出现几百万条搜索结果。而从这些代办公司的性质上看，多数为人力资源咨询公司、劳务派遣公司以及企业管理公司等。

记者19日在朝阳和海淀区调查了多家代办公司后发现，跨年补缴的难度较大，收取的服务费也随之加码，只要跨年，不论补缴几个月，服务费25000元起步。

跨年补缴代办 张口先要2.5万元

记者先是来到朝阳区安贞桥附近的一家企业管理顾问公司，说明要补缴社保的来意之后，工作人员纯熟地问道：“要补什么时候的？”当记者表示要补去年全年至今年3月份时，“哟，今年这3个月可以补，每个月200元的服务费。去年的话，算是跨年，服务费就得一次性支付两万五了！”记者赶紧问：“去年的为什么这么贵？”“走的程序完全不一样，做起资料来很复杂，所以只要是跨年的，我们都要两年的服务费起步。”工作人员解释着。

记者想进一步了解补缴资料如何做，工作人员暧昧地笑着说：“就是把你做成我们公司的员工，有劳动合同、有工资单，其他太复杂的我也不方便说，你也不用知道，只需要把身份证复印件提供给我们，等着就成了。”

记者又来到海淀区蓟门桥附近的一家咨询公司，对于同样的补缴要求，工作人员表示：“补不跨年的，交个200元/月的服务费就能补。要是跨年的，就得再另交两万五的服务费了，不太划算。”对于原因，该工作人员瞪着眼睛说：“资料成本高啊，不跨年，柜台就能批，基本一周之内就搞定；跨了年，好多部门一起批，得折腾两月呢。”

代办不成功可能被扣一半服务费

由这些代办公司补缴社保，能否补缴成功？是否会真的补缴上？当记者问到这些时，代办公司无一例外地立马儿回答：“我这儿好多人都补缴成功了，补缴不上，我全额退款。”就在记者咨询的过程中，打进来的有关社保补缴的咨询电话此起彼伏。

据了解，在社保网以及各区县的社保中心拿着身份证都可以查询到自己的缴费记录。“我们办完手续就会立即入账，第二天你就可以查询得到。”代办公司表示。记者看到，代办人都会与公司签订一份委托协议。尽管协议不尽相同，但都包括退款条款，即如代办公司超出办理期限，未能如期补缴，将全额退还服务费。有些公司还注明，如因个人原因导致补缴不成功需扣除50%的服务费。

补缴社保还要先说服当前单位做减员

在咨询过程中，记者发现，对于已有工作单位的人来讲，代办补缴还要过单位关。“你得先让你单位办个减员，即将保险关系转出，然后我们才能办增员，替你补保险。”当记者问一般单位会不会同意这样做时，代办人员表示，那就得跟单位好好说说了，“其实办减员就是在网上进行一下操作，倒是挺简单。但有些单位程序严格，就很麻烦。有些签了协议的，就因为单位不给减员无法补缴。”

据了解，代办公司每个月都会集中去人力社保部门进行补缴，“下周二就有一拨儿，你要是能赶上，就不耽误你25日上4月的保险。按照惯例4月会确定新的缴费下限。要补就一定要抓紧。”海淀代办公司的人员提醒说。

补缴账本

以在海淀区补缴2012年4月至2013年3月的社会保险为例，经代办公司按最低缴费标准进行补缴的话，所需要支付的费用如下：

情况A：按不跨年补缴计算

(本月社保最低缴费基数调整前)

代办服务费：200元/月×12＝2400元

五项补缴的社保费用及滞纳金：1000元/月×9(2012年的9个月)+950元/月×3(2013年的3个月)＝11850元

合计：11850+2400＝14250元

情况B：按跨年补缴计算

(本月社保最低缴费基数调整后)

代办服务费：25000元(跨年费)+200元/月×3(2013年的3个月)＝25600元

五项补缴的社保费用及滞纳金：1000元/月×9(2012年的9个月)+950元/月×3(2013年的3个月)＝11850元

合计：11850+25600＝37450元

权威说法

造假补缴成功率微乎其微

据了解，像朝阳区、海淀区、通州区等已经建立了行政部门初审、社保稽核部门与劳动监察核查、行政部门审批、基金监督部门备案、社保中心操作的五级审批体系，像海淀还设立了双岗复核制。这意味着，跨年补缴，除了养老科进行初审之外，社保稽核、劳动监察等部门都将加入进来，一件补缴涉及人员、部门众多。

“‘集体失明’现象很难发生！造假成功补缴的概率微乎其微。”海淀区人力社保局相关负责人强调。该负责人提醒参保人员，不要轻信代办公司，即使最终能够全额退款，也有可能造成不必要的麻烦。

而对于频繁补缴、屡次出现非正常补缴的单位，将被纳入“黑名单”。像朝阳区就以其补缴预约系统为载体，对频繁补缴单位进行筛查，转入专项稽核，进行重点监控；通州区对频繁补缴单位、对存在以虚假材料违规补缴的，列入审批黑名单重点监控，实现五个审批核查部门信息共享。“我们也会在必要时，直接下到该公司就其实际的用工情况等进行实地核查。”朝阳区人力社保局相关负责人表示。

据悉，对于问题严重的，将移交劳动监察大队及社会保险行政部门，依据“社会保险法”的相关规定对其进行劳动监察及行政处理。

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