调查：“五险一金”成为员工最看中的福利

 对员工而言，一年中绝大部分时间都是在工作中度过，工作之外的生活质量如何，很多企业高管并不知道。那么，什么样的企业福利能让员工满意并干劲十足呢？近日的一项近千人参加的调查显示，在员工最期待的企业健康福利中，“五险”排名第一。

员工渴望10项健康福利

本次调查共设置了20个备选项，涉及健康福利中包括保险、假期等制度保障，以及企业文化、工作环境等软硬件配套设施在内的多个方面。其中，排名最高的10项分别是：

1. 为员工提供完善保险制度，“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 （89%）

从调查结果看，“为员工提供完善保险制度，‘五险’包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险”排名第一，并不让人意外。对此，劳动法专家、北京商业管理干部学院教授强磊表示，“经济保障是非常现实的问题，员工需要先解决后顾之忧，才能更安心地工作。所以他们选择企业，最看重的必然是这一点。”

2. 有规范的年休假制度，保障每年都有带薪年假。 （85%）

最需保险，盼休息权

排名第二的“有规范的年休假制度，保障每年都有带薪年假”和排名第四的“员工生病，主动要求有病员工回家休息”都涉及假期问题。强磊认为，员工对于年假的期待，反映了人们对休息权的渴望；也折射出目前在竞争大、节奏快的社会环境下，企业对员工休假权或多或少的忽视。

3. 定期组织员工体检。 （74%）

病假制度的执行与带薪年假一样，面临困难。出于各自不同的原因，员工“小病躲，大病扛”的做法目前仍比较普遍。北京大学医学部社会医学与健康教育学系教授钮文异认为，这种现状必须有所改变。一方面，“轻伤不下火线”的观念已经过时；另一方面，从企业的经济效益方面，落实完善而人性化的病假制度也非常必要。丹麦一项覆盖1.2万名“上班族”的调查显示，与生病后马上休息的人相比，生病后仍坚持上班的人，往往更容易休长期病假；后者因病重不得不休病假至少2个星期的概率，要比前者高53%。

排在第三的是“定期组织员工进行体检”。强磊认为，员工对单位定期体检的需求，说明对自身健康的重视程度加深了。这是员工应该且必须坚持的一项福利。但可惜的是，目前我国的《劳动法》中只规定，重体力劳动者，以及长期接触粉尘、噪音等不良环境的特殊工种劳动者有体检要求，对其他大部分行业员工都没有涉及。“将防病治病一体化，先防再治，是减轻日后医疗负担的重要手段，其实，对企业本身来说，也是有好处的。”

4. 员工生病，主动要求有病员工回家休息。 （73%）

除以上四点外，调查显示员工对于少加班、弹性工作制、保证休闲也都表示了不同程度的需求。强磊认为，这是新一代员工区别于上一代人的典型特征之一，是时代和社会变迁所带来的必然改变。过去，社会生活没现在这样丰富，简单地从多干点、多挣点的角度考虑，过去的员工对加班排斥性并不明显。但现在，年轻人有着越来越多工作外的生活，他们可以玩乐、学习，或者做些喜欢的兼职，因此，他们需要有更多自己可以支配的时间，满足精神方面的需求。

5. 企业每年至少组织一次旅行。 （71%）

从目前调查的结果来看，员工最期待的福利保障，既是他们认为重要的，也从一方面反映了这些福利在很多企业还没完善到位。特别是较之福利制度比较完善的国家，我们还存在一些差距。

6. 保障每天工作8小时的前提下，实施弹性工作制，错峰上下班。 （66%）

老板员工是“利益共同体”

国民健康是国家经济社会发展的基础，没有全民健康，就没有全面小康。员工健康这些事儿关乎企业的发展和未来。

7. 配备员工食堂，提供健康餐饮。 （64%）

企业的利润主要取决于两方面：生产力水平高、劳动成本低。作为劳动成本支出的重要部分，员工从某种意义上说，与老板存在对立关系。强磊帮企业老板算了一笔账：企业保证员工的福利，员工获得良好的身体和心理状态，心情好、干劲足就会有更高的生产力。当创造的生产力远超过增加的劳动力成本，利润的大头还是握在企业手中。

8. 为员工提供健身设施，或提供健康基金办理健身卡，鼓励员工坚持每周锻炼身体。 （61%）

北京大学法学院教授叶静漪曾表示，保障员工休病假不只和法律有关，也是企业对员工应尽的社会责任和人文关怀。保障员工能健康、快乐地工作，本身就是种现代化的管理手段，它能激励员工全身心地投入到工作中，保持旺盛的热情和创造力。强磊认为，让企业和员工成为“利益共同体”，能最大程度调动员工积极性，对双方都有益，这才是一种最佳的劳资关系。企业管理者应该意识到，健康就是生产力，重视健康管理，在员工的健康福利上下功夫，不仅不会影响企业利润，还可以提高企业的创收能力。

9. 如有能在家完成的工作，每周可有1—2天在家办公。 （57%）

10. 能完成工作，就不强制加班。 （50%）

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