北京市《劳动合同法》官方答疑整理

【QQ鱼注：北京市劳动局组织了《劳动合同法》官方免费政策讲座，社保网及时发布了消息，并邀请网友前往学习听课，根据网友听课录音，整理出讲座答疑。答疑是讲座精华，请大家参考学习。此为12月14日第二期，现场人非常多，感谢社保网网友 茄子 提供录音，由QQ鱼整理文字资料。】

附：  

北京市《劳动合同法》第二期免费政策讲座答疑整理

讲座时间：北京市《劳动合同法》免费讲座第二期：12月14日（周五）下午1:30
讲座地点：北京小学礼堂（市府大楼向西200米路北，宣武区槐柏树街9号）。
主讲内容：1、《劳动合同法》内容讲解；2、配套法规和政策过渡。
录音资料：茄子
文字整理：QQ鱼

1、如何签订本市城镇职工、本市农村职工以及外地城镇、农村户口职工的劳动合同？

答：现在的劳动合同文本是按期限划分的（注：分5类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同、劳务派遣劳动合同和非全日制用工劳动合同），不按户籍划分。不管他是什么身份，农民工或城镇职工，都可以按这个劳动合同文本来签。

2、07年12月签订合同与08年1月签订合同有何不同？

答：如果说是07年12月签订合同，《劳动合同法》尚未生效，则这次是不计入计算连续两次签订固定期限合同次数的；但是，明年1月签订合同，则计入计算连续两次签订固定期限合同次数。

3、员工出现工伤、疾病等情况，休假工资怎么执行？

答：工伤按照工伤保险规定来执行；一般的非因工负伤患病，工资现在规定是病假工资不得低于最低工资80%。即工伤的按照工伤保险规定执行，一般疾病按照142号令规定执行。

4、关于职工不签合同的情况，应该如何处理？

答：如果职工不愿意签合同，当时单位就不应该用工。如果你先存在劳动关系，想在一个月内与员工签，但是一个月到了员工还不愿与单位签，那么这种情况下一步劳动部的贯彻意见中将拿出他们的一个处理意见。

5、如果合同明年2月到期，是否续订就为第二次续订？

答：如果合同是08年以前签订、08年2月到期，如果续订算第一次；续订或订立算一次，不管时间，是从次数上计算。譬如08年以前签订、2010年到期续订的，那也是算第一次。

6、能否把现行合同变更延长？

答：如果员工同意，可以与员工协商一致变更延长，但这里有个协商的问题。

7、如果某员工工资8000元/月，工作20年如何补偿？

答：20年，每满一年给一个月。则给20个月。

8、员工在企业连续工作10年，不能胜任工作，能否解除合同？

答：按照劳动合同法规定，不能胜任工作，经过培训或调整仍不能胜任的，才能解除合同，这种解除是需要支付补偿金的。可以看一下第46条。

9、协保人员只保留档案和保险关系，没有工资和生活费，08年以后合同到期，是否支付补偿金以及如何计算？

答：协保的情况太特殊了，这块给不给，看下一步规范性文件怎么定。

10、合同期内员工是否可以随时解除劳动合同，不用单位进行赔偿？

答：合同期内员工如果解除劳动合同，尤其是随时解除的，一个是看一下解除的条件，什么情况下可以随时解除，38条；第二个是单位这种解除要不要赔偿，46条。细看一下劳动合同法即可。

11、单位招用退休人员，……退休年龄的做临时工是否还要签合同？

答：字迹有些看不清。退休人员不是内退，已经正式退休，超过退休年龄男同志60岁、或者女同志超过50或55岁了。这种情况要签订返聘协议，已经不在国家劳动年龄范围之内了。

12、在本单位已经在做临时性工作，但是这个职工有原单位，现在用合不合法，要不要签合同，要不要上保险？

答：他们叫“临时工”，这个概念也不对，都是签合同，只是短期合同。但是这个职工有原单位，现在要用他的话，合不合法，上不上保险，签不签合同？这个问题在劳动部贯彻意见的征求意见稿内是要求再签一个合同的，至于保险怎么上呢，目前也没有一个具体的说法，这个事情希望你们下一步多关注今后政策怎么定的。

13、连续订立两次后签订无固定期合同是否从第三次开始？

答：14条第3项说得很清楚，到第三次，主动权掌握在职工手里了，职工要求续订无固定期限合同，就必须签订无固定期限合同；职工要求续合同就不能终止。

14、合同中工资是否可签为“不低于多少钱”？

答：这种不行的，你要写成“不低于730”（注：730是北京市07年最低工资标准），那你就每个月给他730也合法合理啊，合同里这么写的啊。所以这样跟人家约定，一个是员工不来，咱有行业的标准和每年劳动局都发布劳动力市场价位，比如司机在这个价位是多少；你写“不低于730”，那么支付730也可以，800也可以，900也可以，到底是多少啊？所以我们要求合同文本里要明确支付工资的数额。有的单位说，支付工资数额我没法跟他确定，每个月提成啊奖金啊完成任务不一样，这些活的部分没法确定。如果你不好确定，就写上“按照本企业工资支付办法执行”，同时你还应该有相应的工资支付办法，这样员工也可以根据这个办法知道自己将来能拿多少，招用的时候员工可以要求看这个办法，清楚之后我觉得合理就来你这儿。你光写个“不低于730”，当然得不低于（最低工资标准）啊，低于就违法了。先明确这岗位的标准，具体数额，实在不行，可以写上单位支付办法的名称，还可以找这个文件来看。所以，是不能写“不低于多少钱”的。

15、工资指的是实际收入还是基础工资？

答：工资指的是统计局的概念，这里说到的工资都是工资总额的概念。

16、家委会聘用的人员算单位用工吗？

答：得先看看家委会的性质，是机关事业单位，还是别的性质。机关事业单位社团招用编外人员，也得签订劳动合同或聘用合同。先把性质界定一下，（再确定适用法律）。

17、公司新修订的制度中有一条“员工未经单位允许在外兼职的可以解除合同”，是否合理？

答：按照劳动合同法规定，如果在外有劳动关系给单位造成严重影响或者经过公司要求职工改正，而职工拒不改正的可以解除。得按照这个规定。说严重影响不好确定，那得给他有个教育的程序，他不改的才可以解除，不能直接解除。

18、问题咨询

答：平时有问题可以拨打12333免费咨询。这个电话是与劳动局的业务科室是连着的，有的他们解答不了会转过来的。

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