退休制度改革席卷全球

    墨西哥是世界上准许工人50岁退休的3个国家之一。其他两个国家是中国和布隆迪。中国规定从事繁重和有害健康工作的工人在45岁时可以退休。而位于非洲的布隆迪的平均寿命仅为50岁。

在墨西哥,凡是加入该国社会保险协会的工人,女的在工作27年后,男的工作28年后可以退休。

在布隆迪,男子或妇女只有从事繁重体力劳动的情况下才准许45岁退休,从事其他工作的人55岁才能退休。

除了墨西哥、中国和布隆迪之外,世界上没有一个国家准许工人在50岁之前退休。全世界的平均退休年龄是60岁,尽管有些国家规定了不同的退休年龄,例如意大利、海地、萨尔瓦多、厄瓜多尔、古巴、哥伦比亚(妇女)和委内瑞拉,它们都规定最低退休年龄为55岁。尼加拉瓜和巴拿马规定57岁退休。

在最近4年中,世界上兴起了一股对沿用至今的退休制度进行改革的浪潮,所涉及的有拉美9个国家、欧洲10个国家、亚洲和太平洋8个国家。在所有这些国家中,改革的趋势几乎是一样的,这就是提高退休年限和养老金的补偿,以便使退休养老金制度从财政上得以顺利实施。

在荷兰,医疗保险法在2000年10月被修改,准许重新吸纳60岁以上的退休工人和他们的家属。同时还规定提高保险金额和工资。公司老板要为每个工人支付10%的保险金,而不是过去的8.3%。

在巴西,随着一个左派政府的执政,该国在2003年也开始对退休制度进行了具体改革,其做法主要在于把退休年龄从55岁提高到60岁。

在智利,2000年3月在养老金管理机构中建立了待用基金制度,专门为那些寻求稳定投资的年长的人提供方便。政府还为那些失业人员提供新的保险。根据新的失业保险制度职工将得到一定补偿。

萨尔瓦多在公共和私企部门已经规定逐渐提高退休养老保险金额。在公共部门,从原来的11%(职工和公司各5.5%)增加到2000年的14%。在私企部门从原来的7.5%(职工缴纳2%,公司缴纳5.5%)提高到2002年的10.25%。

在西班牙,该国政府在1996年曾经与西班牙两大工会组织签署了一份协议,以巩固原有的社会保险制度并使之更加合理化。协议提出建立储备基金。从最近几年的情况看,劳动年限有望延长到65岁。

在德国,从2001年起,退休年龄界限将逐渐从60岁提高到63岁。  

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