怀孕准妈妈被公司告知可休假待产 临近产期被通知离职

一份空白日期离职手续

一个停薪但社保不断缴的休假申请

一声『你离职了社保肯定断缴』的告知

怀孕七个月时被公司人事告知可以休假回家待产，提交手续一个月后却被告知“你离职了”。12月21日，说起自己在咸阳市天伦·云境天澄售楼部上班的遭遇，豆女士难掩悲愤，更让她不解的是，她想看一下自己的离职手续，却被告知属于公司机密，离职员工不能查看。

怀孕7个月准妈妈被公司告知可以休假待产

12月21日下午，在咸阳市秦都区西华路8号的天伦·云境天澄营销管理中心外，华商报记者见到了当事人豆女士。原本预产期为明年1月31日，自从12月13日询问公司才得知自己已经离职了，豆女士只好冒着寒风奔走维权。

“2021年3月，我经人介绍入职该楼盘营销管理中心到访辨客一职，主要在营销案场负责客户接待业务，月薪5000元，同时按劳动合同由公司咸阳亿昌盛商业管理有限公司缴纳社保。”今年4月怀孕了，豆女士和丈夫很高兴，孕期也一直正常上班。9月26日，她突然接到开发商人事处通知，要更换社保缴纳单位，要求豆女士签署离职手续，之后再入职咸阳亿悦宏商业运营管理有限公司。

“当时要求所有销售人员都要签，同时要求离职手续和新入职合同都不写日期，大家没有多想就签了，后来发现社保缴纳还是原来的咸阳亿昌盛。”豆女士说，不久后，开发商的人事总监郑伟找她谈话，以营销中心接待客户需要注重形象、孕妇接待客户多有不便为由，希望她能提前请假回家待产。经过几次沟通，豆女士向公司提交了休假申请。记者在豆女士保留的一份休假申请上看到，休假期间停薪但社保不断缴，由她和公司承担各自的部分。请假期为2023年11月16日-2024年1月31日。

临近产期被人事通知“你离职了”

“当时郑伟说假期刚好可以和我的产假续上，我觉得挺好的。”但让豆女士惊讶的是，12月13日她发现自己的社保终止缴费了，便打电话询问郑伟，却被告知“你离职了，社保肯定断缴。”这让豆女士一下子就愣了，“我离职了我怎么不知道?现在眼看预产期临近，社保断缴无法享受生育保险和医疗保险，更让我气愤的是公司这种做法。”

豆女士说，事后回想，她觉得9月份开发商让她签离职协议早已设下“套路”，“大家都签了那份没有日期的离职协议，估计也是想以后用类似方式‘离职’员工。我找对方要自己的离职手续，他们说这是公司机密，离职员工不能看。”

记者查询看到，天伦·云境天澄项目由陕西东方天伦房地产(集团)有限公司开发，目前处于二期建设中，其在一期开盘时曾以第四代人居作品等口号成为热销楼盘。豆女士称，此前与她沟通的就是该公司人事部负责人，自己的日常管理和钉钉打卡登记信息也是这家公司，但当初签订劳动合同的用人单位却是咸阳亿昌盛商业管理有限公司。“两家公司好像不存在股权关系，但平时管理我们的都是天伦(公司)的人，事发后我问直接领导，我们的营销案场的负责人，他说自己不知道此事。”记者在爱企查等网站查询，也证实了豆女士的说法。

要求查看离职手续被拒  劳动仲裁部门已受理

记者跟随豆女士来到天伦·云境天澄项目营销中心，并未见到相关负责人。

根据豆女士提供的电话，记者拨通了当初与豆女士沟通的郑伟电话。对于认定豆女士离职有何依据?郑伟称字是豆女士签的，她自己肯定知道。对于其为何无法查看自己的离职手续，郑伟称这些都是公司的机密档案。豆女士已经离职了，就不是公司员工，所以不能查看，也不能调取给记者查看。“既然公司有证据证明我是自愿离职，这种对公司有利的证据他们为什么却不对外提供?”豆女士对此很不理解。

采访中，记者询问郑伟是否此前和豆女士沟通过让其离职或休假等事，他起初称没谈过，后改口称公司离职的人很多，自己没有印象，“没有印象就是没谈过。豆女士曾就此事多次找过公司，我说过她当务之急就是把娃生了，其他等之后可以找劳动部门去申诉，公司也不会一两天就关门了。”而豆女士提供的多份录音等材料，与郑伟的说法并不一致。

“我也想在家安心待产，但我不甘心被公司以这种方式莫名其妙地离职，我要为自己和孩子讨一个公道。”豆女士称，按照常理，自己那时候已经怀孕七个多月，不可能提出离职。目前，她已经向秦都区劳动人事争议仲裁院提交相关材料。

12月21日下午，记者从秦都区劳动人事争议仲裁院了解到，此案目前已受理，将会尽快与豆女士取得联系。

我也想在家安心待产，但我不甘心被公司以这种方式莫名其妙地离职，我要为自己和孩子讨一个公道。

律师说法：如以更换社保单位为由，诱骗员工办离职手续，员工可要求撤销办理离职。

陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为，如果原公司动机不纯，给怀孕员工设个陷阱谎称更换社保单位，诱骗员工办离职手续，目的是逃避法律责任，那么这种情况下可视为员工存在重大误解或受欺诈。《民法典》第147条规定：“基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”《民法典》第148条规定：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”因此，员工可要求撤销办理离职的行为。

赵良善强调，目前对员工不利的是，员工需举证证明原单位要求员工办理离职的来龙去脉、事实真相，如果员工无证据证明，那么基于员工签字的离职证明，员工会面临自愿离职的不利后果。如认定为员工自愿离职，那么原单位就无继续缴社保的责任和义务。

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