深发展71退休员工告赢人保局

发现社保未被缴足，向人保局投诉被告知已过投诉时效

法院判令人保局4个月内重新作出具体行政行为

深发展老员工在看判决书。

 5月30日，71名股份有限公司（以下简称深发展）老员工状告深圳市人力资源和社会保障局（以下简称人保局）系列案，在历时一年零一个半月后终一审有果：深圳市福田区人民法院判决人保局违法。但一位深发展老员工昨天拿到一审判决时却这样向记者表示：判决结果让他们赢了面子，但“里子”还没赢回来。

该系列案由于涉及人员较多，引起社会各界广泛关注。目前，该案仍在上诉期。

焦点

投诉时效应该怎么算

被告人保局庭审辩称：

由于员工投诉的日期开始倒算两年，如果有少缴的才能处罚，而法律规定的连续或继续计算，并不适用工资，因为《劳动仲裁调解法》中规定工资是不能连续计算的，因此工资是孤立的点对点，例如2000年1月的工资到2002年1月就够两年，以此类推，都过期了。

原告律师金焰认为:

第三人深圳发展银行少缴、漏缴社会保险费的违法行为，是一种持续的违法行为，追究第三人的违法行为的时效应自第三人最后一次少缴、漏缴社会保险费的违法行为终了之日起计算两年，而不是仅仅只能追缴两年内的社保。“这不仅是上诉人的理解，也是全国各地社会保险主管机关的理解。”

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