工作时双手严重冻伤能否申请工伤

维修工林某冬夜在户外工作时因未戴手套，双手严重冻伤能否申请工伤呢？

林某是烟台开发区某车辆设备维修公司的一名维修工。2013年12月18日晚上7点多，林某接到了为一名宝马车顾客修车的派工单，派工单客户特别要求栏注明：抓紧时间抢修，客户急用。因室内修车位已满，作为领班的林某接到任务后便与同事小王在维修车间外面的临时场位进行紧急修理。工作中，因嫌公司配发的棉手套较厚，修车不方便，为了赶时间抢修，小王便只戴了一副线手套修车。1个多小时后，修车完毕，林某取掉线手套时才发觉自己的双手冰冷且手指发白，经过温捂揉搓后还是没有知觉，于是他赶紧与同事打车到医院，医生诊断是严重冻伤。

住院期间，林某要求公司按规定给自己申请认定工伤。但是公司领导却说，这事责任在林某，如果当时林某戴着棉手套修车就不会这样了，再说冻伤也算不上什么大伤，休养治疗一下就好了，又不是断胳膊、断腿，用不着申请认定工伤。

为了验证公司答复的真伪，出院后，林某便自行来到当地人力资源和社会保障部门进行咨询。工作人员在了解了事情的经过后认为：林某是在工作时被冻伤的，不戴棉手套是为了抓紧时间为顾客抢修车辆，因此，林某符合工伤认定的申请条件，公司应该为其申请认定工伤。如果维修公司不主动为林某申请工伤认定，林某自己也可以在1年的时效期内申请工伤认定。（通讯员 林秀伟 周少君记者 高原）

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