拒发高温津贴属克扣工资

高温津贴政策已实施两年但执行情况并不理想仍有许多企业拒不执行甚至很多劳动者并不知道有此福利。省劳动保障厅表示，企业若不执行，劳动者可向当地劳动监察部门举报投诉。目前省厅正在组织部署开展全省各地的检查工作，主要就是查处各地是否按规定及时落实高温津贴政策。

省劳动和社会保障厅表示，高温津贴属于劳动者工资组成部分，企业每年都应按时足额发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向劳动保障部门举报投诉。按规定，在岗劳动的职工都属高温津贴发放对象。职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。

近日，广州市劳动和社会保障局有关领导也就落实高温津贴发放问题坚定地表示，无论是私企还是国企，无论在室内还是室外，无论高温是否达到35℃，都要向职工发放高温津贴。若不执行，劳动者可向当地劳动监察部门举报投诉，劳监部门将责令企业整改，整改不力将依法责罚。

新闻链接发放冷饮不能替代高温津贴

市劳动部门称发现有违规行为可向当地劳动监察部门举报投诉

昨日，针对有些企业以发放绿豆汤、冷饮以及每日一元钱生活补贴等方式代替“高温津贴”的做法，深圳市劳动部门明确表示反对，强调企业必须严格执行广东省劳动和社会保障厅和卫生厅等6部门《关于公布广东省高温津贴标准的通知》。

连日来，本报对高温天气下有些单位的“高温津贴”没有惠及所有员工的现象做了连续报道，引起广泛反响，很多企、事业单位的员工纷纷给本报热线来电，反映他们所在的企、事业单位没有按照规定发放“高温津贴”，而是以提供绿豆汤、雪糕等方式代替“高温津贴”，或者以“生活补贴”、“凉茶费”等形式发放“高温津贴”，但发放的额度明显少于政府部门的规定。在福田上步南某管理处工作了两年的保安员王先生来电反映，他的工作是在室外巡逻，不管烈日当头还是大雨滂沱，都要8小时到岗，可单位只以每月发一包凉茶作为夏日消暑的补贴，至于高温津贴，他从来没领取过，他是看了《深圳商报》昨日关于“喝绿豆汤能否代替‘高温津贴’”报道后才知道，原来自己所处的单位也是以其他的形式取代了高温津贴的发放。

针对这些反映，记者咨询了市劳动和社会保障局。该局宣教中心祝云才副主任表示，我市的企、事业单位均应该按照广东省劳动和社会保障厅等部门下发的《关于公布广东省高温津贴标准的通知》严格执行“高温津贴”的发放标准，如用人单位不执行相关规定，劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉。

他强调说，企、事业单位不能以其他补贴形式代替高温津贴。像绿豆汤、雪糕等给员工消暑的方法只能算是企业的关爱行为，企事业单位可以给员工夏日消暑提供多种方式，但不能以其他形式抵消员工享有的正常高温津贴补助。

“拒发高温津贴属克扣工资”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/5111.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！