宝安举办公益现场招聘会400多场

2008年宝安区依托街道公益职业介绍平台累计提供岗位56.8万个

2008年，宝安区以《就业促进法》的颁布实施为契机，以推进区委区政府《关于促进“农转居”居民创业就业的决定》的全面落实为重点，坚持解放思想，大胆创新，公共就业服务水平跃上新台阶。

创新就业工作机制，全面促进失业人员实现就业再就业

一是深入创建“充分就业社区”。以社区为切入点，全面加强街道、社区两级劳动保障服务平台建设。2008年，全区共有137个社区达到“充分就业社区”标准，达标率达90%上，超额完成省、市80%的目标，全区共有5个街道实现了“充分就业社区”创建率100%。

二是大力实施就业援助工程。深入开展“五送”工作，大力实施就业援助工程。2008年，共认定就业困难人员178人，帮扶就业161人，帮扶成功率为91%，认定“零就业家庭”2户，解决2户，实现动态归零。

创新公共就业服务机制，大力提升公共就业服务水平

一是加强教育培训，构建就业培训大格局。整合社会资源，充分发挥区职业能力开发局的作用，推出“金钥匙行动”。一年来，全区共举办258班次，培训22500人次。组织2929名户籍居民参加培训，1257人取得职业资格等级证书。

二是打造优良就业环境，大力开展平等就业服务。依托街道公益职业介绍平台，举办“百场公益现场会”活动积极为求职者和企业提供用工服务;精心组织开展“春风行动”、“民营企业招聘周”等专题现场招聘活动，为求职者和用人单位积极搭建平台;同时，在冰冻雪灾、汶川特大地震时积极做好暂缓回乡和灾区劳务工的就业安置工作。2008年，累计举办各类公益现场招聘会400多场，提供岗位56.8万个，接待求职者近100万人次，现场达成录取意向率达41%。

三是加强联动，积极开展劳务合作。组织宝安区75家规模以上企业分三批赴赴贵州省、重庆市、安徽省等劳务输出大省，与当地大中专院校开展劳务交流活动，并签订《校企劳务输送合作协议》。同时，大力开展“双转移”活动，积极组织区内德昌、南太等著名规模以上企业赴粤西、北开展劳务对接活动。

创新职介市场管理机制，有效净化职业介绍市场

一是大力推进职介市场管理制度化建设。研究制定了《宝安区民营职介、培训机构公共安全及依法经营网格化管理工作责任制度》，对民营职介、培训机构全面实行网格化管理，包干到人、定期巡查，动态管理。二是组织开展职介市场专项整治行动。一年来，宝安区共组织对全区民营职介机构的消防安全、依法经营、劳资关系等情况进行3次大规模地毯式检查，发出整改通知书27份，对全区6家严重违法经营的职介机构坚决予以取缔，起到较好的震慑作用。

创新就业登记机制，全面完成就业登记任务

全年共完成就业登记236万人，率先超额完成市政府下达给宝安区的全年就业登记任务。其中，办理外国人、台港澳人员就业登记3814人次较去年同期增长8.05%。

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