老人状告社保部门为缩水的养老金讨说法

1964年4月至1977年12月，张在省城杏花岭区一家工厂当保管。1977年12月底，张作为固定工，被招录到省城一家集体所有制企业工作。1993年10月，张因病办理了退休手续，工厂按照连续工龄29年给她发退休金。1999年3月，工厂纳入太原市基本养老保险范畴后，张的退休金改由社保部门发放，通过银行领取。

然而，张发现，与此前单位发的退休金相比，自己的养老金少了。后经了解得知，社保部门未按29年连续工龄核算养老金。因多次沟通始终没有结果，张将社保部门告上法庭，要求重新核查自己的工龄，并增发、补发养老金。

社保部门辩称，根据政策规定，劳动者在某一单位做临时工，同时被该单位录用为长期工后，其工作时间可计算为连续工龄；若不是同一个单位录用，则不能认定为连续工龄。

法院认为，临时工是指企事业单位因临时性、季节性工作需要，从社会上招用的职工，工期不超过1年。张最初在厂里从事的是保管工作，并非临时性、季节性工作，所以不能将她当初的工作定性为临时工。另外，如果因张不是被同一个单位录用，或认为其原先的单位是集体或小集体性质就不予计算工龄，显然有失公平。最终，法院判定，社保部门按29年连续工龄重新核发给张基本养老保险。

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