广东事业单位参加社保仍缺实施细则

自7月1日起事业单位及其工作人员依法参加社会保险，这将给事业单位带来巨大改变。昨日，广东省人社厅表际，由于没有出实施细则，所以省里暂未有具体动作，还在等人社部的指示。不过深圳市人社局介绍，2010年深圳的事业单位新进人员均签订聘用合同，2012年起试行社会养老保险加职业年金养老保险制度。

事业单位参加社保仍缺实施细则

今年4月，国务院公布《事业单位人事管理条例》，这是国家第一次以行政法规的形式对事业单位的人事管理工作做出系统规定，结束事业单位人事管理只有部门政策而无立法的局面。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制。条例规定自7月1日起，事业单位及其工作人员依法参加社会保险。

昨日，广东省人力资源和社会保障厅有关人士表示，由于没有出实施细则，所以省里暂未有具体动作，还在等人社部的指示。

养老金并轨怎么并，钱从哪里来？该人士透露，《条例》对事业单位如何参保问题只作出了原则规定，并没有更具体的内容。

深圳市区事业单位均签订聘用合同

昨日深圳市人社局介绍，在国家出台条例以前，深圳已经开展一些探索。国家《事业单位人事管理条例》规定事业单位新聘用人员须公开招聘、签订聘用合同、可进行竞聘上岗，由以往的身份管理向岗位管理转变，通过合同保护用人单位与员工的权益。深圳于2010年启动事业单位首次岗位设置及人员过渡聘用工作，至2012年底已基本完成全市事业单位岗位设置及人员过渡聘用工作，实现了岗位管理制度全面平稳入轨，市区事业单位的工作人员均签订聘用合同。

而于2012年8月发布《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》，也规定自2012年8月25日以后新进入深圳事业单位并受聘在常设岗位的工作人员试行社会养老保险加职业年金的养老保险制度。

据了解，下一步，深圳事业单位未实施社会养老保险改革的工作人员将按照国家和省的统一部署开展养老保险改革。

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