详解晚育产假计算方法 女职工可依法维权

陈小姐已经怀孕7个多月了，目前还在公司上班，想咨询单位应该给她多少天产假，网上帮办咨询天津市社会与劳动保障热线后给予回复。

今年28岁的陈小姐在天津市河西区一家公司上班，眼看就快要到预产期了，陈小姐还没有向单位请产假，想要提前咨询，她是否符合晚育情况，最多可以请多少天产假。

根据天津市人力资源和社会保障局《市人力社保局关于女职工生育产假有关问题的通知》（津人社局发〔2012〕56号）规定，女职工正常生育产假为98天，其中产前可以休假15天。遇有难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。已婚妇女24周岁及以上，持一孩《生育证》生育第一个孩子或晚婚后怀孕生育第一个孩子的为晚育，晚育产假可增加30天。产假包括休息日和法定节假日在内。

也就是说，陈小姐属于晚育，一共可休产假128天，其中产前可休15天，同时也能享受领取生育津贴，即产假期间工资。

另外，跟据女职工劳动保护办法第十四条，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。几种情况可增加产假：剖腹产、会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；晚育假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

天津市人力资源和社会保障局的工作人员表示，如果女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，可向企业主管部门或劳动监察部门申诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，还可向人民法院起诉。

“详解晚育产假计算方法 女职工可依法维权”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/5967.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！