成都人社局推“37个不准”规范社保工作人员

华西都市报讯（记者席秦岭）不准无正当理由拒绝或延误受理工伤认定申请；不准弄虚作假，违规为超龄、虚假身份等不符合条件人员办理社会保险；不准违规对基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品备案和信息库数据进行新增、删除、变更；不准推诿、拖延、搪塞用人单位和失业人员享受失业保险待遇……

成都市社会保险工作人员头上戴起了“紧箍咒”，“37条不准”的铁纪时刻提醒着他们要廉洁自律，维护社会保险基金安全。昨日，记者从成都市人社局获悉，为规范和制约权力运行，预防和遏制职务犯罪，促进社会保险工作从业人员廉洁自律，维护社会保险基金安全，特别制定了《成都市社会保险工作人员纪律规定（试行）》（以下简称为规定）。

据了解，这37不准分布在规定中严格社会保险经办管理、严格社会保险流程管理、严格社会保险审核管理、严格社会保险基金管理、严格社会保险信息管理等六个方面，铁纪从今年10月30日起试行，有效期2年。

本报讯(记者裴睿)为规范和制约权力运行，预防和遏制职务犯罪，切实维护社会保险基金安全，市人力资源和社会保障局下发了《成都市社会保险工作人员纪律规定(试行)》，从严格社会保险经办管理、流程管理、审核管理、基金管理、信息管理、监督管理六个方面，对全市社会保险工作人员提出了“37不准”。

比如，在经办管理方面，工作人员不准违规为不符合条件的人员办理社保；不准违规办理补缴社保费和补填缴费记录业务。流程管理上，不准泄露社保招投标、药品谈判、评审评定专家名单等相关事项或干预专家评审意见；不准违规调整基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录，基本医疗保险、工伤保险诊疗项目范围，工伤保险辅助器具目录等基础数据等。审核管理上，不准擅自减免、缓缴应缴纳的社保费、核销欠缴的社保费；不准违规延长被保险人缴费年(期)限；不准推诿、拖延用人单位和失业人员享受失业保险待遇；不准违规认定享受条件和待遇标准。基金管理方面，不准侵占、挪用、虚报、套取社保基金；不准违规扩大社保基金使用范围。信息管理方面，不准擅自增加、更改信息系统用户权限；不准在社保信息系统管理政府采购过程中明招暗定、回避招标或利用其他手段谋取私利。监督管理上，不准接收管理对象的礼品、礼金、有价证券；不准隐瞒社保违法违规重要情况和案件线索；不准推诿、拖延举报投诉事项受理，泄露举报人信息或擅自透露相关调查情况。

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