人社部副部长否认延迟退休从机关事业单位开始

延迟退休何妨多用激励

针对社会聚焦的延迟退休等养老话题，官方有了最新的表态。媒体日前报道，人保部副部长胡晓义说，我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式，以一年提高几个月的“迈小步”方式进行。曾有传言，延迟退休对公务员更为有利，政策可能会先从机关事业单位开始实施，胡晓义对此明确表示没有听说过。

对于这样的消息，公众还是有弹有赞，不过就网络留言跟帖而言，还是倾向性比较明显的反对之声。相对于不久前中央宣布“单独二孩”政策的受欢迎程度，养老政策上的质疑之声恐怕要大得多。

就人之常情而言，工作了大半辈子，多数人可能还是愿意及早退休，享受天伦之乐。即便是希望发挥余热的劳动者，他们也可以通过返聘等方式重回工作岗位，所以，公众对于普遍延迟退休并不太感兴趣。政府推行的延迟退休显然不是基于劳动者迫切的工作热情，而是养老金支付缺口。

也正是这样的原因，延迟退休遭遇了前所未有的阻力。当然，从国际趋势和人均寿命延长的角度来看，适度延长退休年龄也并非一无是处。不久前，英国政府也提出，英国人的退休年龄在本世纪40年代有可能提高至69岁，而目前这个数字通常是65岁，到2020年提高至66岁，2028年提高至67岁。

这种阶梯型、渐进式延长的退休年龄，也将为我国所采用。胡晓义就说，延迟退休年龄一定要“迈小步”，以“一年提高几个月”的方式，一步一步来，用较长一段时间逐步完成平滑过渡。但是，即便是小步走的方式，公众在情感上也可能不愿意接受，在我们看来，要想延迟退休年龄恐怕还需要更多激励机制和公平安排。

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