2014公务员工资改革方案重心

根据2014公务员涨工资方案的思想，进行公务员薪酬改革后，副处长的工资有可能比处长高，这种情况是以前没有出现过的。据人社部专家透露，此次公务员薪酬改革的重点在于“限高”和“提低”。所谓的限高，主要就是限制工资中的各种津贴补贴;“提低”则主要是向那些职务偏低能力较强的公务员倾斜。

公务员薪酬改革最新消息引发大众新一轮的议论。多数公务员表示：“2014公务员涨工资方案实在是太好了，基础公务员终于得到了重视，苦逼的生活即将得到有效的改善。”之前一直反对给公务员涨工资的民众也改变了态度：“这次公务员薪酬改革的阻力应该是小多了，这样只有一部分当权者会反对公务员涨工资吧!”

2014公务员涨工资方案，把重心放在了“限高”和“提低”上，这是一次很大的进步。这样缩小了公务员上下级之间、地区之间的收入差距;更缓解了大众对公务员涨工资的反对情绪。

以前的公务员都是“熬”出来的，你不到一定的级别就没有那么多收入。以后，即使公务员没有提升职务，也能通过晋升级别来提高工资待遇。2014公务员涨工资方案的实施，将会出现一个副科级的公务员可能比科级公务员的工资高，一个副处长的工资同样也可能比处长还高的现象。

“公务员制度也该变变天了，灰色收入的有效打击将直接影响民众对公务员的认识;薪酬制度的改革，打破多年来的传统模式，公务员将会以另一种面貌呈现在大众面前。”一位退休多年的老者这样说道。

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