公务员工资改革方案2014最新消息：职级与待遇挂钩值得期待

9日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈，解读《深化党的建设制度改革实施方案》。他透露，该方案将以中央文件形式下发施行。方案明确提出要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。(9月10日《南方都市报》)

一直以来，公务员待遇仅与职务挂钩。而由于领导职务有限，许多公务员无法晋升职务，这样也就导致许多公务员兢兢业业工作几十年，但是工资水平无法得到提高，这无疑是有失公平公正的体现。而推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩制度，公务员即便职务不高，也能因为职级提高而使工资得到提高，从而有利于促进公务员收入分配领域的公平公正。

此外，在公务员待遇仅与职务挂钩情形下，公务员要想使自己的工资得到提高，就只有谋求职务晋升一条路，也就难免会助长官本位思维与意识，乃至诱发用人上的不正之风与腐败。而职级与待遇挂钩，则有利于减少用人上的不正之风与腐败出现，一定程度上促进作风与廉政建设。

需要看到的是，基层公务员直接面向人民群众，其服务质量直接关系到政府服务民众的水平。如果基层公务员待遇过低，难免会挫伤广大基层公务员的积极性，进而影响政府服务民众的水平与质量。而推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩制度，则有利于通过提高基层公务员的工资水平，提高其工作积极性与创造性，进而对政府服务民众的水平与质量起到推动与促进作用。

中央“八项规定”出台之后，各地各级公务员的隐性福利被取消，从而引发提高公务员工资的动议。其实，当前公务员工资水平并不是整体偏低，而是基层公务员工资水平偏低。对公务员工资进行结构性调整，通过推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩制度，重点提高基层公务员的工资水平，则既可使当前基层公务员工资偏低现状得到改变，又能因为得到更多民众的理解与支持，而减少乃至消弭进行公务员工资制度改革可能遭遇的阻力。

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