带薪休假喊了多年：西安力破“纸上福利”（图）

近日，国务院公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假，并明确将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，这是官方今年至少第四次强调落实带薪休假。然而现实情况中，“无假可休”、“有假不敢休”或是“放弃 休假”则成为常态，对于大多数职场人士而言，带薪休假似乎是“镜花水月”，看起来很美却难以触摸到。

“很多人都以为带薪年假是一种福利，只有公务员、事业单位和一些国企的员工才能享有。实际上，带薪休假是劳动者的法定权利，每个劳动者都应该享有。”谈到带薪休假，西安市某民营企业人事主管杨乐伟说。

为有效保障劳动者合法权益破解“带薪休假”难题，早在《关于促进旅游业改革发展的若干意见》之前，西安市政府就通过了《关于进一步落实职工带薪年休假制度的实施意见》，对职工带薪年休假的适用范围、休假期限和休假计划制定和执行等内容均做出了详细规定，有效推动了带薪休假制度的落地和执行，为破解“纸上福利”加速助力。

睡在纸上的福利

据了解，1994年劳动者带薪休假制度就已写入《劳动法》，其中明确规定：“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”

2008年起实施的《职工带薪年休假条例》，也对带薪休假制度进行了细化：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。每个劳动者都应享有5-15天不等的带薪年休假，如果年休假职工未休的，单位要按照该职工日工资收入的3倍支付年休假的工资报酬。

然而，人社部的调查显示，目前带薪休假落实率约为50%，落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业等，一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。带薪休假落实冷热不均，且底层和非公劳动者是没有带薪休假的重灾区。

“我毕业3年，待过的单位都没年假。”在西安读大学的张莉，毕业后去了深圳工作，提到年假，她有些无奈，“给私人老板打工，平时请个事假都难得要命，请多了还要担心老板不高兴，影响年终奖。你说还能提带薪年假吗？想都不要想！休假是小事，丢了工作就麻烦了。”

相比张莉的“无假可休”，在某国企工作的高乐则是“不敢休”。

“应聘的时候，人事部门给我们说了年假的制度，工作1年后就可以有5天的年假，工作10年后就有10天的年假，当初觉得福利真好，休假还有工资拿，结果发现想得太美好。”高乐说，有好几次想请年假，但最终还是打消了念头。

当被问及原因时，高乐解释道，作为销售人员，奖金提成和业绩紧紧挂钩，根本没有休假的“闲情逸致”；而且领导没有休假，身边的同事也没有休假，一个人请假显得格格不入，有可能在领导面前留下不好的印象，影响今后升迁。

除此之外，农民工及临时工也难以享受带薪休假的待遇。

常年在建筑工地打工的老刘，当木工已经有些年头。“天气好的话早上六七点出工，晚上干到十点左右回去休息，工地都在赶工期，周末也不休息。”老刘说，现在工资都是按天算钱，不干活就没钱。

当法律规定和现实执行“脱轨”，当制度落实碰上“领导意志”，让人不禁产生了疑惑：带薪休假明明是劳动者的法定权利，为何却成为“睡在纸上的福利”？

“带薪休假喊了多年：西安力破“纸上福利”（图）”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/66970.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！