不给试用工缴社保 单位做法是否合法？

不给试用工缴社保

单位做法是否合法？

您好！ 我今年刚刚由农村户口转成了城镇户口。前不久，入职一家公司，约定月工资3500元。公司老板告诉我们，试用期内公司只发工资，不缴纳社保。试用期结束后，视员工表现决定正式录用与否。凡经正式录用的，录用之后，公司统一上三险一金，约定缴费基数参照北京市最低工资。可我听说，公司应当缴纳五险一金，这五险具体是指什么？单位的做法合法吗？

职工 金先生

律师解答：

北京市常鸿律师事务所主任 常卫东

员工在试用期间单位也应缴社保

依据《社会保险法》之规定：养老保险、医疗保险、失业保险，由用人单位和职工按照有关规定共同缴纳；工伤保险、生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳，职工无需负担。因此，人们常说的“五险”，也即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

本案中，该销售公司的规定存在两处违法：首先是，试用期转正后才开始为员工缴纳社会保险。根据《社会保险法》规定，试用期包含在劳动关系期间内，因此，单位不应以员工处于试用期为由拒绝办理社会保险。

其次是，约定缴费基数参照北京市最低工资。按照相关政策法规，用人单位应以职工的工资收入为基数缴纳社会保险费用。因此，本案中单位做法不合法。

法律链接：

《社会保险法》第58条：用人单位应自用工之日起:30日内为职工申办社会保险登记。因试用期包含在劳动关系期间内，因此，用人单位不应以员工处于试用期为由拒绝为员工办理社会保险。

《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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