关于2015国家公务员报考数创新低的浅析

公务员报考者的纠结值得深思

11月30日，2015年国考笔试在全国46个城市的900多个考点同时举行，近90万人参加考试，报名和参加笔试的人数均比去年下降了10万左右，甚或有15万人弃考。有人对媒体倾诉：“有人开玩笑公务员是所有职业里要求最低的一个……网上对公务员又常充斥着收入低、工作内容机械重复的评价，让我犹豫这一选择是否会与自由、稳定、实现个人价值相违背。”这样的困惑、纠结，在报考者中颇有代表性，值得深思。

以为公务员“要求最低”，显然是对体制内工作不够了解。公务员作为一名社会管理者，必须具备“履职要求”相应的素质和能力。同时，在专业技能要求的基础上，还须具备政治、思想、道德、作风、纪律等方面的优良品质。从这个意义上讲，体制内不是“要求最低”，而是“要求更高”。

所以，问题的核心还是在“为什么进体制内”。“从众”可以作为选择的参考，却不能作为选择的依据，随波逐流不是理智的行为。用句当下流行的话，“想当官就别想发财，想发财就别想当官”。每年几万、十几万元不等的工资，相对普通职工平均水平，不算高，也不算太低。

说到自由，无论体制内还是体制外，除国家法律法令禁止的都可以做。但体制内，必须有严于一般公民的行为要求，是党员的还得遵守党章、党内政治生活若干准则、党员领导干部廉洁从政准则等，如果骨子里就没有遵纪守法的意识，趁早别到体制内来。还有“实现个人价值”问题，进了体制内就意味着承担的工作是“服务于人民的”，而且还常常表现为集体作为，在成就和荣誉面前个人甚或要隐姓埋名，有的人可能一辈子就在一个普通岗位上做着平平凡凡的工作。所以，如果一开始就立足于个人名利，或认为做服务工作埋没了自己的才华，那最好选择另一个“适合的平台”去奋斗和展现。

有人担心体制内没有了吸引力，会导致公务员队伍整体素质下滑，形成通常讲的“逆淘汰”。其实，任何问题都有两面性，如果因为规范了公务员管理，反“四风”、落实“八项规定”形成了风清气正的环境，少数人就不到体制内来了，这反而是好事。实践证明，体制内的纯洁是更重要的“质量指标”，如果没有正确的人生观、价值观、事业观、权力观，在体制内“能做多大好事，也能做多大坏事”，这样的能人不进来也罢!（完颜平）

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