“工伤自理”条款有效吗？

《政法周刊》编辑部：

年初，我好不容易找到一份工作，主要从事安装业务,常常高空作业，有一定的危险性。我在与用人单位签订劳动合同时，合同中有这样的条文：“乙方应按照工作程序安全作业，如出现工伤事故，费用自理，单位不负责任。乙方不得向单位提出与工伤有关的一切纠纷诉求。”我心里很不踏实，请问，这样的条款有效吗？

读者张某志

张某志读者：

用人单位在与劳动者签订合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。

《劳动合同法》第二十六条第二款规定：“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”属无效合同。一旦发生工伤事故，用人单位仍然必须依法承担责任。(本刊编辑部)

““工伤自理”条款有效吗？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/76333.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！