江苏“聘任制公务员报名遇冷”的原因分析

“聘任制公务员报名遇冷”不奇怪

我省首次招聘11位聘任制公务员报名28日18:00截止。记者从负责具体招聘的宿迁、泰兴等地获悉，虽然21天来咨询者不少，但真正前去报名的人不多，一些岗位甚至无人问津，为此我省可能延长报名时间。(中国江苏网12月29日)

与动辄成百上千人争夺一个岗位的公务员考试相比，聘任制公务员的招聘可谓是冰火两重天，许多岗位根本达不到1:5的开考标准，还有些岗位直接被无视，令组织者大呼意外。其实，笔者以为一点也不奇怪，原因有四：

第一点，公考大家争的是那个旱涝保收的铁饭碗，而聘任制公务员与之相比只能称作瓷饭碗，聘期三年五年，以后呢?是不是还要下岗再就业?这是大多数人都不得不考虑的问题。

第二点，聘任制公务员说是公务员，但在机关里恐怕还是要“低人一等”，没职务没级别，也很难有晋升的机会，只有干活的份。这样自然也就失去了公务员的吸引力。

第三点，聘任制公务员招聘的岗位全部都是技术性很强的工作，应征者必须要有两把刷子才能揭榜。这就造成了够格报名的寥寥无几，而且，达到报名资格的往往都已经是一些单位部门的骨干，收入丰厚，对于聘任制公务员的“高薪”兴趣不高。

第四点，这次招聘的岗位其实大多都在苏北的地级市和苏中的县级市，让省城或者苏南的专业人员“下放”几乎不太可能。

公开招聘聘任制公务员是件好事，可以让真正有能力的专业人士有更好的施展才华的平台，也为机关转变作风、提升服务创造了条件，更为今后的公务员改革提供了参考样本。但，既然改革就得看准社会和市场的风向标，找好点，定好位，放下政府主管部门的身段，求贤若渴，用三顾茅庐的“猎头”精神网罗急需的人才，那样的招聘才不会冷，才能取得理想的效果。

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