江苏试水聘任制公务员2015最新消息

江苏聘任制公务员宿迁5岗位均未达到开考比例 将取消招聘

去年12月18日，江苏试水聘任制公务员。其中，宿迁4家单位拿出5个“主管”岗位面向全国招贤。2015年1月10日下午6时，报名结束。昨日，记者从市人社局公务员处获悉，宿迁5个岗位超过40人报考，然而经过资格审核，均未达到1:5开考比例，最终将取消招聘。

延长报名时间仍遇尴尬

去年12月18日，宿迁市人社局发布公告，面向全国公开招聘5名聘任制公务员。此外，江苏省食品药品监督管理局招聘2人，泰兴市招聘4人。这也是江苏省首次招聘聘任制公务员。11个岗位分布于9家单位，集中在医药、规划、物流、港口、环境等领域，均为专业性较强、需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。当时有媒体爆出，“个别岗位年薪可达30万元”。自报名开始以来，咨询者众多，报名人数却不乐观。

12月28日，原定报名时间截止。然而，我市没有1个岗位能达到规定的1:5资格审查比例，甚至一些职位没人报名。

12月29日，市人社局发布公告，宣布延长报名时间，放宽部分岗位条件。

2015年1月10日下午6时，延长报名也收官了。令人遗憾的是，经过资格审核，40多个报名者真正符合条件的寥寥无几，远未达到1:5的开考比例要求。按照规定，没有达到开考比例的职位将取消。

报名者不看高薪看前景

据了解，宿迁此次招聘的5名公务员，年薪在13-15万元，且包含保险、公积金和个人所得税等，高于其他同等级别公务员待遇。市人社局公务员处负责人葛智告诉记者，报考者对薪资情况反映平淡，更多地关注岗位职责、聘期等。“从职位的要求来看，适合聘任制公务员的年龄需要在30岁以上，这些群体大多已经是现单位的业务骨干，要吸引他们跳槽，除了薪酬，很多人更看重职业前景。”

报名为何遭遇此种尴尬?“出现这样的情况，与区位因素有一定关系。大家都知道，宿迁是苏北地区，在省内算欠发达城市。根据报名情况，这40多个报名者中，大部分是宿迁本地人，其他城市报名者并不多见。当然，如果是南京或者苏南一带的单位，要招聘任制公务员，那效果可能又不同了。”葛智说，不少报名者觉得岗位与待遇匹配度不高，符合条件人员本身的待遇可能要高过给定的待遇。

“此外，报考人员对聘任制公务员心存疑虑，吃不准。聘任制公务员，在体制内承担怎样的角色?初次试点是否能带来多少实际用处?打破传统‘铁饭碗’，合同一签最多5年，表现优秀者经省公务员局同意方可续约。不少人认为发展空间小，实行合同管理，没有晋升空间。”葛智表示，试点聘任制公务员，带来了很多探索价值。

据悉，按照规定，人社部门将于近日发出公告，正式宣布取消招聘。

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