企业养老金上调幅度应该提高加大

岁尾年关，政府传来好消息。从明年元旦起，本市企业退休人员基本养老金、企业最低工资标准、居民基础养老金和福利养老金等多项社会保障线将上调。新标准将惠及近300万市民。(《北京晨报》12月28日)

来自市人力社保局的消息，明年1月1日起，本市将上调企业退休人员基本养老金，具体调整方案需报国家相关部门批准后向社会发布。记者获悉，养老金调整的原则是，适度向退休时间早、退休年龄大、养老保险待遇水平偏低以及具有“高级专业技术职务”人群倾斜。

由于养老金双轨制造成了企业退休工人和机关事业单位同学历同工龄职工退休金的巨大差距。由于这些企业退休职工在职时的企业工资政策，造成了他们与机关事业单位同类型职工收入的巨大差异，由于企业和机关事业单位退休金长期的不公平，造成企业退休工人几十年来的收入积累亏损非常巨大，直接影响到这些家庭的生活质量和幸福指数，也影响到政府的公信力。所以改革养老金双轨制迫在眉睫，势在必行。

改革养老金双轨制就是要达到全国养老金标准、制度统一，而现行的企业退休职工每年轰轰烈烈的增加10%的养老金涨幅，金额只有100余元。而机关事业单位退休职工不哼不哈的随在职职工一次涨幅达到千元以上，这样的制度只能导致差距加大，改革难度加大，使本来备受诟病的双轨制距离公平的尺度越走越远。

所以只有大幅度提高企业退休人员退休金的涨幅比例和改进机关事业单位退休金增长幅度与制度，才能使这个差距缩小，才能使双轨制尽快变为单轨制。当然彻底改革分配制度和养老保险制度才是破除双轨制的最终和有效途径。尽管这样也应该在现行的养老金增长制度中进行必要的调整和控制，原则只有一个，就是缩小差距，而不是继续扩大差距。

北京市18年来20次上调企业退休人员养老金，可以说北京企业人员是幸福与荣幸的，他们在全国退休职工中工资是名列前茅的。但是他们和机关事业单位的退休金仍然存在1到几倍的巨大差距。何况边远和西部地区的企业职工，差距更是难以想象。所以希望国家尽快制定出逐步缩小企业和机关事业单位退休金差异的增涨制度。才能为改革破除双轨制铺平道路和扫清障碍。也才能使制度趋于合理化公平化。

【出处：金羊网】

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