2010年4月养老金国际视点

希腊劳工部长：削减奖励工资将造成养老金系统问题
希腊劳工部长Andreas Loverdos4月28日表示，削减私营领域奖励工资将造成希腊养老金体系的问题。 Loverdos表示，一切都在台面上进行讨论，但他感觉废除第13和第14个月的工资不会有帮助。削减这些额外月薪，将使养老金系统的捐款减少。他还表示，预计在获得希腊内阁批准后，下周前引入推迟已久养老金改革立法。
希腊政府目前正在与来访的欧盟，欧洲央行和国际货币基金组织官员就联合贷款方案进行第二周的会谈。该一揽子方案仅2010年就将提供希腊预计450亿欧元，条件是严格的新节省措施。来访官员提起的问题包括私营领域员工两个月额外薪水的劳动法。
但根据Loverdos，废除这些额外薪水，将造成希腊的养老金系统损失数十亿欧元的捐款。希腊主要的工薪阶层养老基金IKA每年的捐款将下降20亿欧元。
法国养老金改革拉开序幕
 法国劳工部长埃里克沃尔特12号召集法国五大工会和三大雇主组织，进行有关养老金制度改革的协商。而这也被认为是正式拉开法国养老金制度改革的序幕。
法国现行的退休养老金制度主要建立在社会分摊的基础上，依靠就业人口缴纳的分摊金支付退休人员的养老金。这种制度产生于二战后，当时的人口状况和劳动力的“充分就业”确保了这种制度的运行。从上世纪80年代开始，这种养老金制度的融资逐渐成为问题。随着人口预期寿命的延长，缴纳分摊金人员与退休人员之间的比例开始失衡。从2006年起，随着“婴儿潮”人口的退休，更加剧了这种失衡。以至于到了2010年，如果不通过负债，每十个退休人员中将有一个人的退休金没有着落。 可以说，“婴儿潮”人口退休和人口预期寿命延长导致法国养老金制度陷入“结构性赤字”。2009年的经济危机加剧了赤字情况。2010年，法国养老保险赤字将扩大到107亿欧元。按目前的情况，到2030年这一数字将扩大至470亿欧元，2050年将扩大到688亿欧元。
根据萨科齐确定的改革方向，改革措施将包括推迟退休年龄、延长分摊金缴纳年限等。但根据一项最新民意调查显示，约五成六的法国民众不赞成延长缴纳分摊金年限，而六成民众反对推迟退休年龄。 舆论认为，养老金制度改革是萨科齐确定的2010年改革的优先方向。同时也是一次政治测验。目前民意支持率陷入低谷的萨科齐希望把养老金制度改革作为其继续推进改革决心的象征，却很可能因此引火上身。
大摩建立美国养老金团队 主攻机构客户
摩根斯坦利银行的一份内部备忘录显示，这家投资银行巨头计划建立个养老金团队，以满足美国机构投资者的业务需求。该养老金的全称为美国养老金、捐赠和基金业务团队（US Pensions， Endowments and Foundations Coverage Team），而哈斯（Sandy Haas）将担任这个新团队的负责人。
该备忘录称：“哈斯的这个新团队，将与摩根斯坦利Global Capital Markets、Morgan Stanley Investment Management等机构旗下现有的养老金业务进行合作运营。”
澳大利亚未来基金第三财季回报率达到2.8%
澳大利亚未来基金（Australia's Future Fund）4月30日表示，在截至3月31日的第三财季，剔除其在该国最大电信公司澳大利亚电信（Tel stra Corp.）的持股影响，其回报率达到了2.8%。澳大利亚未来基金是由政府设立，旨在缴付其公共部门养老金法案。
澳洲国民银行最大养老金管理者之路受阻
澳大利亚国民银行(The National Australia Bank)对安盛亚太控股(AXA Asia Pacific)的总额133亿美元的收购被澳反垄断监管部门否决。使NAB失去了进入澳大利亚迅速发展的养老基金市场的机会。NAB表示将考虑是否对监管部门的决定提出抗辩。如果NAB对安盛亚太的收购通过，将令其成为澳大利亚最大的养老金管理者。
英国CBI：公共部门养老金制度需改革以减少纳税人负担
英国工业联合会(Confederation of British Industry， CBI)4月6日公布的一份调查显示，英国公共部门养老金制度需要尽快进行改革，以减轻纳税人早已沉重的财政负担。
英国工业联合会的最新调查显示，由于当前雇主及雇员养老金缴款水平的不可预测性，这些养老金计划的整体义务总计已增加至1万亿英镑，相当于每户英国家庭具有40，400英镑的养老金义务。CBI表示，公共部门要以自己的方式来支付其养老金计划，并停止依靠纳税人解决其帐单。

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