几千人对战只为一个岗位,前几年
公务员考试的盛况还历历在目,不过今年一些公务员偷偷投简历给猎头机构,加入了跳槽大军。在杭州一猎头公司简历库里,今年出现了不少公务员的身影。“都比较年轻,年龄在30岁到35岁之间,普通科员。方垚说,“教育背景都非常不错。毕业于名校,学历很高,研究生居多。”(4月6日人民网)
看了这条新闻,尚在体制内的公务员们,是否会动心?是否会和跳槽的公务员们一样,急着给猎头机构递简历,希望跳出体制加入企业“名利双收”呢?
我们不排除有些公务员,的确更适合企业,但对大多数急欲“下海”的公务员们,笔者想说,想想可以,真正付诸行动之前,还须谨慎再谨慎。即便本文开头所说的递简历者,若猎头真推荐岗位了,能勇敢跳出体制者,想必还是寥寥。
从体制内到体制外,这样的跳槽与企业间的流通,差别真的不一样,二者的差距绝非职位薪酬之别,更多是思维方式和生活方式方面。30—35岁之间,连副科长都不是,10—12万的年薪,到企业就能给你当个副总?当不了副总,能拿到20万朝上的收入?找猎头,肯定是想做企业高层的,第一,企业未必看得上没甚管理经验的公务员;第二,奔着当官去的公务员,到企业当了官,是否会水土不服?要知道很多民企,除了老板是“当官的”,再高的管理人员还不是“打杂”的?
跳槽仅仅因为年纪大了,还不是领导,十几万的年薪实在寒酸,仅仅因为这些就去民企,你是否把民企想的太好了?在民企官可以做的很大,但民企的官(除了老板)那是官吗?即便算经济账,体制内的10—12万,性价比有多高?住房
公积金、
社保、节假日等福利,是否没算上?有很多民企,说多少就是多少,公积金社保什么的,都按最低的算,节假日嘛,一周休一天就不错了,国家法定假日嘛,直接被很多老板屏蔽了,这么说倒不是对民企老板有成见,你想想,中国民企(特别是中小民企)的生存环境够恶劣吧,外部的生存环境难道不会传导到企业内吗?现在哪个行业不是产能过剩?既然人力成本攀升,那就要最大限度的使用,这不正是众多民企老板的想法嘛?
当然最大的区别还在于,公务系统和企业对员工的要求大不不同。前者主要要的是行政公务能力,后者更多要的是技术销售能力。在企业干过的人都知道,中国大多企业是销售驱动型企业,少数做的好的都是销售研发人才,政府工作过的人,大多做的是别人求自己的事,做销售要自己求别人,角色转换能那么快吗?
公务员“下海”该不是“围城效应”?如果是“围城效应”,那么想想就是,当不得真的,没准入了企业,还想重回政府呢,进企业易,回政府难啊。广州市公安局政治部人事处原处长陈伟才,在格力董事长董明珠的劝说下,进了格力做保卫工作,现在月薪1万多,工资性价比估计还不如当公务员时,而且体制内这么优秀的干部,全国人大代表都当了,在董明珠的眼里也就是“还可以”,换句话说,企业和政府对人的要求真的不一样。
我国曾经历过两次公务员下海潮,当年的民企机会实在是好,如果因为现今油水少了,管理严了,就想着去民企“求名得利”,我建议还是慎重再慎重,毕竟今日的市场民企环境,和当年已经大不相同了。
文/程振伟
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