绩效工资改革，我们最该关注什么？

事业单位绩效工资改革本月起实施的消息一发布，早已引起了社会的广泛关注，同时随即将进行的实施进程产生的一系列问题也接踵而至。近日，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南对此进行了释疑解答。同时他强调，此次绩效工资改革一定要把“公益性服务”作为事业单位绩效考核的总标杆，这也是公益性事业单位和企业最根本的差别。由此可见，新的即将出台的绩效工资实施的“游戏规则”必将以“公益性服务”作为“标尺”。

资料显示，中国有事业单位120多万个，在职人员3000多万人，离退休人员900多万人，由于教育、科技、文化、卫生等领域皆与民生问题息息相关，那么绩效工资的实施引起热议：一种是为了涨工资、一种是财政为了甩包袱降工资。作为一名普通群众，我们究竟该关注什么？是仅仅局限于工资涨跌还是深化到整个自身权益的保障呢？绩效工资改革的实施，打破“平均主义”，告别“大锅饭”时代。在社会主义市场经济时代，工资改革与“绩效挂钩”，提高人们工作的积极性，保证效率优先、兼顾公平的原则，不得不让人信服。

所有人都知道“民生问题无小事”。新中国60年来，老百姓生活的改善有目共睹，“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的民生愿望也逐步付诸实施，那么此次绩效工资改革将给人们带来的究竟是“福利“还是“浮利“呢，让我们共同期待吧。

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