规范人力资源管理建设人力资源强国

承德新新钒钛股份有限公司人力资源部部长高影：人力资源和社会保障部的提法突出了企业“社会保障”的职能，这是构建和谐社会的一个信号和具体的内容，应该引起企业的重视。作为一个有几十年历史的国有企业，承钢公司一直很重视对职工利益的保障。人力资源部做了很多工作，并且在不断的完善和调整。今年2月承德钒钛公司举办了2008年度法律事务工作会暨合同法培训班。不只是给人力资源部门做培训，而且还请各部门中高层领导参加，加强他们在这方面的法律意识。在社会保障的方面，启动了企业年金的实施计划；并根据职工的反映,按照一定比例提高了离退休职工的退休金，以保障企业和社会稳定。

有助于HR地位的提升

广州中山大学社会保障研究中心主任申曙光：当谈到建立人力资源和社会保障部的意义时，中小企业的HR特别有感触。他们普遍反映，以前老板对人力资源部的真正内涵都不是特别清楚，人力资源部门的工作好像只是招聘、培训简单繁琐的工作。所以HR们觉得自己的地位很低，是两头受气（老板不满意，员工有意见）。现在单是从部门名称的改变就可以看出国家对人力资源的重视，老板开始关注这个问题，重视起部门的建设。这对人力资源从业者的地位提升还是有一定帮助的，同时也反映人力资源工作将更加的专业化和系统化，人力资源从业者必须要提高自己的素质以应对这一变化。

意义有限，缺陷明显

中国劳动关系学院劳动关系主任乔健：就组建新的人力资源和社会保障部的意义而言，从“人事”到“人力资源”，顺应了以人为本方针的要求，体现了经济市场化改革中政府施政对人、人才和劳动者的尊重，其人力资源开发的价值取向和内涵也符合当前中国经济结构和产业结构升级换代对劳动者素质提升的客观要求。

但是，对这次大部制改革和两部合并更名，我的看法是：意义有限，缺陷明显。

最大的问题是拿掉“劳动”二字。我国产业工人的主体是工作在劳动密集型企业中的农民工群体，这使得劳动者的基本权益保障问题成为当前影响经济和社会协调发展的突出问题，也理应是国家劳动保障部门的主要职责。人力资源开发固然重要，但它仅是保护劳动者权益的一个方面。加之，“人力资源管理”在微观领域就是企业雇主的一个管理部门，在市场经济体制改革深化和劳资利益分化加大的背景下，新部门弃“劳动”而扬“人力资源”，有混淆和误导国家的核心价值观及部门主要工作职能之嫌。在技术层面上看，劳动保障部的原有机构设置和工作职能主要围绕着就业、劳动关系协调和社会保障来配属，改成新的名称后，就业和劳动关系协调的工作无法得到完整体现。而且，从全世界来看，只有极少数国家的这个部门称为人力资源部，90％以上的国家均称之为劳动部或劳工部。

所以说，现在的改法是轻率和欠考虑的。

“规范人力资源管理建设人力资源强国”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/91698.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！