央企中钢集团正式建立企业年金制度

专家：企业年金标准期待统一
 
在线国际商报讯 记者赵齐报道 中国中钢集团公司企业年金制度6月26日正式建立，并最终确定了平安养老保险股份有限公司作为年金基金受托人，交通银行股份有限公司作为年金基金账户管理人，中国银行股份有限公司作为年金基金托管人，平安养老保险股份有限公司、嘉实基金、中国人寿资产管理有限公司作为年金基金投资管理人。据悉，中钢集团的企业年金制度将使3.4万余名职工受益。

中钢集团党委副书记邵殿祥表示，建立科学合理的企业年金制度，不仅关系到企业每位职工的切身利益，也是企业经营规范化、管理人性化、推进和谐社会建立的重要标志，是企业进一步完善薪酬福利结构、完善多层次养老保障体系，建立中长期激励机制的重要举措，也是企业吸引人才、稳定人才、提高核心竞争力的重要手段之一。

国务院国资委有关负责人对记者表示，近年来央企年金制度获得了长足发展，但仍有很大发展空间。这位负责人说，从上世纪90年代到2000年，全国企业年金资产以每年20亿人民币的速度增长；从2000年到2005年，这个速度加快为每年增加100亿人民币。2006年全国企业年金资产已经达到910亿人民币，而2007年底这个数字已经突破1520亿人民币。这说明，我国企业建立年金制度的前进步伐在不断加快。但据这位负责人透露，美国等发达国家企业年金规模约为GDP的100％，荷兰等一些国家甚至高达GDP的130％，而我国企业年金规模只有GDP的0.8%，显然还有十分巨大的发展空间。

有关专业人士也对本报记者表示，企业年金制度目前仍然面临一些亟待突破的瓶颈，其中最重要的是标准的统一。他说，人力资源和社会保障部与财政部对企业年金标准的规定就相差很多，这给企业带来很多困扰，也阻碍了企业建立年金制度的积极性。另外，他建议国家应遵循国际惯例，加大对年金个人供款部分的税收优惠，并规范年金运营管理的收费，避免相关金融机构的恶性竞争。

链接：企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等3个部分组成。因此，企业年金被称为城镇职工养老保险体系的“3个支柱”的重要组成部分之一。

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