实现“工资倍增”不能仅让企业埋单

    广东宣布实施“工资倍增计划”，从2008年开始，全省职工工资每年递增14％以上，到2012年比2000年工资水平翻两番——看到上述消息，着实让人高兴。有了广东的先河，其它省市都可以比照着去做了，收入增长看到了希望。

可是，细细想想，又让人不敢太奢望，因为，谁来埋单是 一个关键问题。

工资是企业发的，当然公务员除外。企业涨不涨工资，最终还是要按市场规律来给出答案。企业，尤其是在私营企业的职工，其工资的升降，很大程度上取决于企业经营的好坏。企业有了倍增的赢利，才有可能发给职工倍增的工资。可翻开报纸，到处都是企业成本增加、利润缩水，而税负仍这么重，“老板家也没有余钱”，甚至大批关张，尤其是承担了全国三分之二就业的中小民营企业，自身存活都成问题，如何发出倍增的工资呢？

企业是市场经济主体之一，不是慈善机构，说到社会责任，也是其作为市场公民尽其责任。无论工资倍增计划是如何计划的，最终落地生花还得看企业的效益如何，光靠政府行政命令是实现不了的，关键是首先要让企业在公平的市场环境下有钱赚。在当前国际国内复杂的经济形势下，作为单打独斗的企业，尤其是中下游民营企业，经营环境越来越严峻，作为市场经济的推进者，政府相关部门应为企业营造良好的经营环境，以提高其支付更高水平工资的能力。

笔者认为，工资倍增不能仅让企业埋单，政府也应成为让利的主角。尤其是在整体物价上涨较快，消费价格居高不下的情况下，不妨对城镇居民和私营企业实行减税、退税的政策，同时提高基本社会保障水平，从而达到间接提高劳动者工资的目的。

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