重庆力争5年时间在企业建立工资集体协商制

    今后，经营者与普通职工收入差距10倍以上的企业，必须开展工资集体协商制。昨天，市劳动保障局透露，力争用5年左右时间，在我市已建立工会的企业普遍建立工资集体协商制度，在未建立工会的非公有制中小企业集中的区域建立区域性、行业性集体协商制度，跟上全国的步伐。 

    国企和私企协商各有重点 

    市劳动保障局称，日前召开的全市企业工资集体协商工作经验交流会议，已要求区县、乡镇、街道逐步建立企业工资集体协商领导小组，有组织、有计划地推进企业工资集体协商工作。在国有企业，重点是协商决定企业内部分配关系，特别是确定经营者收入和普通职工工资的合理比例，建立职工工资增长与经营者收入相联系的机制；在非公有制企业，重点是通过工资集体协商，合理确定职工工资增长水平。

    经营状况不同协商重点不一

    企业经营状况参差不齐，如何开展工资集体协商？市劳动保障局解释，对生产经营正常和效益较好的企业，重点应协商建立工资增长和调整机制；对生产经营较困难的企业，重点应就工资支付办法进行协商，重在建立工资支付保障机制，确保职工工资按时足额发放；对实行计件工资制的企业，应通过协商合理确定工人的劳动定额和计件单价；对实行岗位工资制度的企业，应将确定和调整岗位工资标准作为协商的重点，切实解决企业工资分配中的突出问题。

八成企业未集体协商工资

    据了解，目前全市有近5000户企业开展了工资集体协商，签订了工资协议，占全市建制企业的20%，涉及职工20万人。市劳动保障局称，尚未开展的企业，应尽快把机制建立起来，特别是经营情况较好，而一线职工工资增长缓慢或工资不增长的企业，或经营者与普通职工收入差距10倍以上的企业，必须开展工资集体协商。

    市劳动保障局称，企业建立健全工资集体协商制度，对企业长远的经营发展有利，可以缓解劳资矛盾，调剂分配，降低职工流动率，留住人才，为企业发展提供稳定的人力资源支撑，调动广大劳动者的积极性和创造性，为企业创造更多的经济效益，实现劳资双赢。 (记者 童江华 实习生 李东)

    主城征地统筹费最高每亩3万

    土地补偿费8成用于养老保险

    本报讯（记者 金蓉）被征地农转非人员养老保险全覆盖，我市出台政策保证资金支持。昨日，市政府公众信息网上公布了《关于调整征地补偿安置政策有关事项的通知》：从今年1月1日起，我市在审批土地时征收被征地农转非人员社会保障统筹费（以下简称征地统筹费），主城最高每亩3万，其他区县最高2万。据悉，征地统筹费计入土地成本，专项用于统筹调剂被征地农转非人员的社会保障费用。

    据悉，征地统筹费按土地面积收取，对经营性用地（含存量国有建设用地）、城镇发展用地按照主城区每亩3万元，其他区县（自治县）每亩2万元的标准收取；对新征工业用地按照主城区每亩1万元，其他区县（自治县）每亩0.5万元的标准收取。

    土地补偿费和安置补助费分别计算补偿。土地补偿费不分地类，按被征收土地面积计算，一类地区（中心城区：1062平方公里以内）的土地补偿费标准为每亩16000元，二类地区（次中心城区：1062平方公里至2737平方公里以内）的土地补偿费标准为每亩15000元，三类地区（都市区：2737平方公里至5473平方公里以内）的土地补偿费标准为每亩14000元。

    《通知》对土地补偿费的用途做了明确规定：被征地土地补偿费总额的80%首先统筹用于被征地农转非人员参加城镇企业职工基本养老保险；其余20%支付给被征地农村集体经济组织，用于发展生产、生活。

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