中国人寿“三位一体”年金模式构建完成

8月24日下午，像一场大型企业的聚会。来自中国银行、中国移动、中国联通、铁通、五矿、首钢集团、国旅集团等50多家大型企业的代表及相关人员，参加中国人寿“人寿年丰，固若金汤”企业年金推介会。

中国人寿保险股份有限公司将此次推介会看成启动“三位一体”企业年金服务模式的标志。

2005年，中国人寿保险（集团）公司下辖的中国人寿保险股份有限公司和中国人寿资产管理有限公司，分别获得劳动和社会保障部首批认定的企业年金基金账户管理人和投资管理人资格。今年5月，中国人寿又与首批获得企业年金基金法人受托资格的中诚信托投资有限责任公司，签署了业务合作协议和授权代理服务协议，建立起“三位一体”的企业年金服务模式。

在这“三位一体”的模式中，三个管理资格分别由三个法人机构担任，中诚信托是受托人，中国人寿是账户管理人，国寿资产是投资管理人。其中，中诚信托成立于1995年，是唯一一家直属中国银监会的中央级全国性信托投资公司。截至今年2月，企业年金基金受托管理规模已经达到11亿元，企业年金计划参与职工40余万人，市场份额接近40%。

三个法人机构专业分工、独立运作，总体上可降低企业年金运作的风险。同时，三方捆绑管理，各管理人在信息、技术等方面可以共享，提供一揽子服务，减少磨合成本，降低基金管理费用和相关支出。

此外，中国人寿依靠集团优势，依托遍布全国的系统网络，可以向客户提供贴身、点对点的企业年金服务，根据客户需求，为企业提供包括企业年金、商业补充养老保险、寿险、意外险、健康险、财产险等在内的全方位的员工福利计划和保险保障服务。

“举个最简单的例子，如果一个中国石化的职工，退休后回到乡村，我们依旧可以将年金服务送上家门。”推介会上，中国人寿副总裁、中国人寿养老保险股份有限公司总裁林岱仁很自豪地提及，中国人寿已经在包括西藏在内的所有省（市、自治区）建立机构，在全国有3600多家分支机构。

据悉，中国人寿从1983年开始经营补充养老保险，从1998年开始对养老金业务实行个人账户式管理，为中国电信、中国石化、深圳证券交易所、国家开发银行等大型企业提供数百亿元的补充养老金和团体年金保险保障服务。

“对老客户，我们将实行无缝隙对接服务，零成本转换到企业年金管理模式，为企业提供综合性保险保障解决方案，将一次性领取的企业年金转换为国寿养老金保险，以趸交即领的方式，按年或按月按保险单载明的养老金额领取，直至被保险人身故。公司总部将成立专门的工作团队，利用总部经济优势，协同北京分公司直接为中央大型企业服务。”中国人寿团险销售部总经理刘凤全代表公司如此承诺。

企业年金管理，保值增值是永恒的话题。

“和基金公司相比，我们的投资理念不同，企业年金基金的50%以上要投资在固定收益产品上，此外，有不超过20%的股票、不超过10%的基金。”中国人寿资产管理有限公司养老金及机构业务部市场总监任海宇强调，国寿资产拥有央行公开市场一级交易商资格，2006年底，该公司受托管理的资金规模达到8000亿元，占保险业可运用资金40%以上，是国内最大的债券投资者。去年，该公司的股票投资收益超过所有的基金公司。“对企业年金客户，我们可以提供定制型投资方案，专户管理，专人服务。”

【2007.08.27 13:54】来源：中国保险报   作者：张春生

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