企业年金将扮演“留才”角色

随着我国投资市场发展态势良好，保险资金的各种渠道也日益打开，记者近日从中意人寿获悉，该公司继2006年召开员工福利保险研讨会后，今年再次召集沪上百家企业举行了新一轮的“员工福利及留才计划研讨会”。相关人士对记者表示，很多企业留不住高素质的人才，一旦有更高的薪资平台，就会导致人才流失，而社保已经不能满足这部分人的需求，企业年金和商业年金有望在未来一段时间内走向前台，在企业为员工提供更丰富的保障计划和留住人才中扮演重要的角色。
 
在这次研讨会上，保险公司和企业之间就企业年金和商业年金的不同作用、弹性福利方案利弊、留才计划工具的运用等课题进行了深入分析。中意人寿负责人表示，保险资金的投资渠道已初步打开，今后一段时间内，投资回报率将在平稳中体现增长；而另一方面，员工整体工资水平将长期趋稳，由此，社保在养老替代率方面的下降趋势会日趋显著，企业年金和商业年金在构筑员工福利保障体系中将分别扮演更加重要的角色。
 
记者了解到，目前福利水平成为雇员选择雇主的重要标准，对于企业来说，"留才计划"已经提上议事日程，选择和正确使用有效的留才工具问题受到企业关注。有专家指出，弹性福利方案的应用是企业福利策略的重要步骤。每个不同年龄阶段的员工对医疗、住房、子女教育、退休养老等方面的福利需求不尽相同，而各种需求随着年龄的增长更会有很大变化。企业要充分了解员工真正想要的福利是什么，根据员工的年龄结构等特点，制作出长期和短期的福利计划。让员工真正参与到为自己制定计划中来，规划出相对个性化的“个人账户”。而雇主更要从社会责任角度出发，引导员工做出正确的福利选择，制作出同时具有可行性和前瞻性的福利计划。

2007年08月02日 08:19 每日经济新闻 胡金华

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