上海三方携手规范国企收入分配

日前，上海市国资委、市总工会、市劳动保障局表示，已联合建立了三方联席会议，并形成了联席会议议事制度和推进工作方案。今后，三方将共同携手规范国有企业收入分配行为，进一步推进国有企业建立公开、公平、公正的收入分配制度。

今年内，三方将推动以下七项重点工作：

推动建立完善国有企业内部职工正常收入增长机制；督促推动生产经营正常、经济效益稳步增长的企业，在岗一线职工的年收入增长幅度要不低于本市当年工资增长指导线；督促推动微利、亏损企业，在不出现亏损或不增加亏损的前提下，按工资增长指导线下限或物价增长幅度，增加在岗一线职工收入；督促推动在岗一线职工收入长期未增长的企业，通过统筹帮扶的办法予以增加收入。

推动建立完善国有企业职工收入或工资集体协商机制。力争年底前，所有国有企业基本建立集体合同制度。推动督促未开展工资集体协商的企业在签订集体合同时，要包含职工工资增长条款。

推动建立完善国有企业经营者业绩考核机制。动态跟踪、评估试点经营者与职工收入联动制度的建立状况和执行情况。研究建立完善产权代表业绩考核办法。进一步配合完善公司治理结构，推动建立薪酬考核委员会制度。

推动建立完善国有企业困难职工帮扶托底机制。推动建立健全工资总量预算管理制度。推动建立严格的收入分配监督机制。推动建立完善收入分配重大事项备案制度。通过开展收入分配状况评估机制研究，加强对工资计划总额、工效挂钩方案、企业年金等重大收入分配事项的审批、备案。

作者:施蜜;单芸 日期：2007-7-10 来源:中国企业报

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