企业年金“豪门盛宴”还是“百姓大餐”

“退休前阳光灿烂,退休后昏暗一片。”这是流传在很多企业退休职工中的一句顺口溜,尽管夸张,却也在一定程度上折射出企业职工退休前后在待遇和生活水准上的巨大差别。劳动部门做过测算,企业职工退休后的养老金达到退休前工资的60%,能维持基本的生活水平;达到工资的80%,才能保持退休前的生活质量。而现在的实际情况是,企业职工退休后的养老金普遍达不到退休前的60%,难怪老人们把退休前后的生活形容得天差地别了。

适应这一需要,建立多层次的养老保险体系成为提高企业退休人员生活水平的根本途径,企业年金制度应运而生。但一些企业及职工却认为,企业年金就像是一场在金碧辉煌的殿堂中举办的“豪门盛宴”,与普通百姓很难扯上关系。那企业年金究竟是一场“豪门盛宴”还是一顿“百姓大餐”呢?

“企业参不参加年金,怎么参加,完全由职工说了算。”我市一家省属企业的员工小张说,他们单位的企业年金计划就是职工代表大会举手通过的,而且领导和职工的缴费标准一模一样,也就是说,退休后大家每个月领到的年金将是同样多的,在他看来,年金和退休后的养老金一样属于平凡的老百姓。

但像小张这样幸运的企业职工在我市还为数太少,市劳动和社会保障局养老保险科负责人告诉记者,1991年我国开始建立多层次的养老保险制度,2004年企业年金试行办法开始实行,同年,我省开始组织落实企业年金制度,但到目前为止,我市除一些中省直单位实行了年金制以外,市属企业没有一家实行企业年金制度,连主动到劳动部门询问办理年金事项的企业也没有一家。

在我市一家中型企业已经工作20余年的李师傅认为,经过了企业的改制、重组,他由上岗到下岗然后再上岗,现在盼的就是将来退休后能有一份养老金,从不奢望还能拿到企业年金。而这家企业的负责人也说,施行企业年金制度势必需要企业拿出一部分的资金,而现在企业负担重,职工收入低,同样的缴费比率,缴费获得企业年金收益回报率低,再加上实行年金制度还需要职工个人缴纳部分费用,现在的职工更重视眼前所能得到的利益,不愿对未知的将来进行筹划,所以年金制度在企业推行起来很难。

据业内人士介绍,其实建立年金制度是一件企业、职工、国家“三赢”的事,对于职工来说,企业年金是一种补充养老保险,可以解决退休后待遇偏低的问题,按企业缴纳上年度职工工资总额的4%和职工缴纳自己工资总额的4%来计算,企业职工退休后可拿到的年金将占退休前工资的24.2%,加上退休后的基本养老金,最终每月拿到的养老金可占到退休前工资的83%左右,可以保持退休前的生活水平;对企业来说,则更利于增加其凝聚力和竞争力,用职工退休后所获得的利益留住现在能为企业创造经济效益的职工,而且企业建立年金所缴纳的费用在本企业上年度职工工资总额4%以内的部分,可以在缴纳企业所得税前扣除,无疑是少花了钱而多办了事;对于国家来说,则可以减轻企业职工退休后的养老负担,也可以利用企业年金促进经济和资本市场的繁荣和发展。

所以,企业年金不是高高在上的“豪门盛宴”,而是实实在在的“百姓大餐”。

2007年5月30日 作者：姜健 出处：牡丹江日报

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