企业年金渐成留人法宝

在中国，养老保险体系由三大支柱构成：社会基本养老保障、个人储蓄养老和企业补充养老金计划（即企业年金）。

企业年金逐渐为企业接受

美世咨询公司（上海）养老金和员工福利咨询顾问罗蔚指出，企业年金是由企业根据自身经济势力，在国家规定的实施政策和实施条件下为员工建立的补充养老保险。企业年金作为一种比较新的吸引和保留员工的重要手段，正逐渐为一些企业所接受。

据介绍，企业年金与其他形式养老金计划相比，具有税收优惠、操作简便、运作透明性高等优势，但它并不一定适合所有企业。如果企业具有经济能力，已参加社会基本保障，并鼓励员工长期服务，希望计划透明规范运作，希望员工参与制度建设，那么则适合做企业年金计划。

企业年金计划要因人而异

对于企业设立企业年金计划，罗蔚给出了自己的建议：在年金计划的设计上，应考虑不同人员的利益，不宜简单化。要根据员工薪酬、职位、年龄、工龄等决定缴费水平。在投资策略的考虑上，要结合员工的情况，如果太保守了可能不能积累足够的养老金，风险大了，年纪大的员工又可能承受不了。另外，服务商的选择非常关键，2005年8月，国家劳动和社会保障部公布了首批获得认定的37家企业年金基金管理机构名单，企业在选择这些机构时要从其费用结构、业绩、服务、团队等方面综合考虑。

侯蓓莉也表示，越来越多公司正在寻求通过福利来影响员工的去留，个性化的福利体系也将成为企业吸引人才的关键。除了企业年金外，目前福利体系中尚待开发的还有医疗方面的服务。另外，随着保险产品的丰富，也可以考虑给员工购买更多的保险产品。

央视国际2007年01月29日 来源： 南方网消息

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