江苏：小企业办年金流程简化了

江苏商报报道商报记者金科报道从2005年4月开办企业年金以来，大型企业一直是各企业年金管理机构争夺的焦点，但对于江苏的众多中小企业来说，企业年金一直是一个空白。日前，平安人寿江苏分公司与招商银行南京分行联合推出“2+2企业年金服务计划”业务，使企业年金申请流程得到了简化。“这实际上是一种批发营销的手段，使得中小企业办理企业年金的成本大为降低。”招商银行南京分行公司银行部新产品开发室的周峰经理告诉江苏商报。

什么是企业年金

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。只要具有相应的经济负担能力，已建立集体协商机制的企业都可以成立企业年金。企业年金方案适用于企业试用期满的职工，由企业和职工个人共同缴纳。企业可以依据经济效益情况确定如何缴费，经济效益好时可以多缴纳，经济效益不好时可以少缴纳或暂不缴纳。企业年金基金可以按照国家规定投资运营，获得的收益将并入企业年金基金由具有资格的投资管理人进行具体投资运作。一旦职工退休、出国定居、死亡即可领取所有的企业年金，职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。周峰表示，自2004年5月企业年金开办以来，各大企业是各家企业年金管理机构争夺的重点。“如联想集团、淮南煤矿等大企业招标时，机构云集，而对中小企业开展年金则因为人数少，规模小而较少受到关注。”

“2+2”降低成本

根据招商银行南京分行的介绍，企业在办理企业年金时，手续比较复杂。首先要由公司工会或职工代表通过集体协商制定企业年金计划；具体包括企业和员工缴费比例；企业缴费部分分配方法；企业缴费部分归属比例，然后将企业年金方案报送所在社会保险统筹地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门备案，然后再与受托人、投资管理人、托管人和账户管理人签署一系列的合同。同时，具有管理资格的企业牵涉到银行、保险、证券、基金四个金融领域，各说各的利弊，就会把客户说得眼花缭乱。各家具有基金管理资格的机构，都竭力从各自的利益角度去向企业客户阐释企业年金概念。“但如果采取了‘2+2’的模式，这些情况就可以得到避免。”周峰表示。所谓的“2+2”，就是指保险公司提供受托人和投资管理人服务，银行提供托管人和账户管理人服务。企业如果要办理企业年金，只要选择银行或保险公司其中任一家接触，就可以方便地了解到关于企业年金4个管理角色全部咨询及办理业务。“2+2”还有一个好处就是企业在办理企业年金的时候成本将大大降低”，周峰告诉江苏商报，由于以往办理企业年金，企业要成立相关理事会，同时还将面临着巨额的审计费用，这都使得一些小企业望而却步。“现在可以选择双方合作推出的不同风格的固定投资方案，审计费用由参加的小企业共同分担，降低成本，同时在这种批发模式下，银行和保险公司也能发展更多的客户并获取利润。”

3种套餐自由选择

由于企业的风险承受能力不同，此次招行与平安合作推出的“2+2”提供了3种不同风险收益组合的投资方案给客户选择。包括风险较高的策略配置方案、风险适中的稳健增长方案，以及没有风险的稳定收益方案，企业可以根据员工的意愿进行选择。3种方案最大不同在于，前两种方案包括股票类投资，比重大约在0～30%之间，而第三种方案则只有定期存款、活期存款、货币市场基金以及债券基金。根据去年的数据，前两种方案最终的年收益率都在10%以上，而第三种最终收益率为2.15%,也高于定期存款。“2000年，江苏人口老龄化系数为12.6%，位列上海、浙江之后，居全国第三位，2020年，据预测，江苏人口老龄化系数21.35%，供养每个退休职工的劳动力人数将由2000年的6个降为2.9个”，周峰用数据向记者展示了养老保障与企业年金的重要性。

2007年02月06日来源：南京报业网-江苏商报(编辑小娜)

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