企业年金，弥补收入落差

    
如今，不少人担心退休后，因收入减少而降低生活质量。如何解决这个问题———
                
小牛的困惑

在一家能源企业从事进出口业务的小牛，今年35岁，目前的月收入在1万元左右。按公司的情况，小牛60岁退休时每月领取的基础养老金是2199元，养老金替代率（退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率）为22％。

小牛目前的收入不错，于是他先后贷款买房买车了。当然，各种费用也由此而来。小牛担心的是，目前的收入还可以维持他的高质量生活，但退休后收入一下就少了很多，到时这些费用如何开销？

企业年金解惑

实际上，如今有小牛这种担心的，大有人在。因此，企业年金应运而生。

所谓企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立补充养老保险的制度，年金可由企业出资，也可以企业和职工按比例共同出资。

记者了解到，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资收益三部分组成。职工在达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。未达到退休年龄的，不得从个人账户中提前支取资金。

联想范例近日，联想公司已高调宣布成立自己的年金计划。联想有关人士表示，以5%年投资收益和5%年工资增长率测算，一个在联想工作30年并加入年金计划的员工，若退休前每月平均工资为6000元，则退休后获得的社会养老保险和联想企业年金养老金之和约为每月4000元。而如果没有加入企业年金计划，只领取社会基本养老保险，退休后所获得的养老金只有每月1300元。

据悉，相对于个人来说，企业建立企业年金计划有两方面动力：一是完善员工福利计划，二是可以享受税惠政策，让企业员工分享到企业的盈利。

2006-8-15 上海金融报  [ 记者 张春兵 ]

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