云南省内参与年金企业共35家位居全国之首

云南日报讯（黄颖）自2004年起，云南省劳动和社会保障厅即开始推行企业年金，截至目前全省已参加的企业35家，正在办理的有3家。据省劳动保障厅养老保险处介绍，云南省参加企业年金的企业数位居全国之首。

    退休生活第二保障 所谓企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立补充养老保险的制度。年金由企业和职工按比例共同出资，待职工达到退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。 据省劳动保障厅养老保险处处长朱蕊介绍，目前由国家依法强制建立的养老保险制度是一种基本的养老保险，受现阶段国家财力所限，其对退休职工给予的是一种基本生活保障，而要保证退休后的生活质量水准，依靠企业和个人缴费筹资完成积累的补充养老保险制度如企业年金，则将成为养老保障体系中的第二支柱保障。企业年金对于企业留住人才，稳定企业发展，及个人和单位资金进入良性循环使用具有重要意义。企业缴费可享受税收优惠 朱蕊介绍，企业年金作为建立多层次养老保险制度的有益补充，省劳动和社会保障厅给予了相关的优惠政策支持，其中税收优惠是核心。云南省参加企业年金的企业，其单位缴费在上年度职工工资总额5%以内部分，可在经营成本中列支并在税前扣除；超过5%的部分在企业的自由资金中列支，列支渠道除国家允许的经营成本、当年或历年结余的应付工资总额或福利费外。此外，云南省还允许企业董事会决定使用的其他渠道来源的资金，这也给予企业更为宽松的政策和自主权。

    据了解，目前，广州、上海、北京等10多个省市已发布了企业年金税收优惠政策，企业缴费税前列支比例一般为企业工资总额的4%-5%。 专家分析，在国外，企业年金之所以能成为稳固的职工退休金第二支柱，避税也是驱动器之一，国家给企业的税收优惠，企业又反哺员工。民企暂缺席企业年金 据朱蕊介绍，云南省目前参加企业年金的38家企业，均为省属企业，暂无民企加入。对此现象，朱蕊分析认为，主要是由于大部分民企规模较小，员工人数少，而一些经营效益不错的民企也还尚未建立完善的现代企业制度，在组织机构上缺乏工会或职代会等部门，不具备建立企业年金的条件；此外，民企的薪酬分配方式比较灵活，人员流动性大等也是限制因素之一。

    据悉，针对民企以上特点，昆明市总工会正在尝试建立一个行业集体协商机构，为中小企业建立企业年金解决组织机构不健全的问题。

    此外，朱蕊表示，下一步还将在全省16个州市中选择有条件的企业进行试点，逐步推进。（完）

新华网云南频道 ( 2006-07-24 )来源：春城晚报

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