企业成为员工养老最受瞩目支撑

员工福利咨询专家日前在沪称：
 
在中国，企业设计员工福利体系时，出于企业自身的利益角度，考虑最多的因素是公司要承担的成本,而企业的员工保险、福利体系恰恰又是企业体系中非常薄弱的环节之一，不少企业的员工保险、福利体系不健全，而使得自己的员工纷纷“跳”到其他福利更好的企业。如何使自己企业的员工福利制度更加完善，日前，在由中意人寿举办的研讨会上，各路专家纷纷发表自己的看法。

瀚威特(Hewitt)咨询(上海)有限公司福利类咨询顾问刘欣表示，退休安全日益受到员工的关注。“员工最关心什么福利？”刘欣认为，财务安全、退休安全、健康福利以及在工作与生活中获得的一种平衡是当前企业员工最为关心的四大福利方向。

“而随着社会平均寿命的延长、子女赡养能力的减弱、日益高涨的医疗费用，以及提前退休而尽早享受生活这一理念的潮流化，退休安全正日益成为企业及其雇员关注的焦点内容之一。”刘欣表示，目前世界各地普遍采用了“政府+企业+个人”三方面支撑的退休保障体系。她同时强调，目前很多国家的社会基本养老保障的支撑力度正在逐步减弱，企业雇主发起的员工养老保障体系正在成为一种普遍的潮流，成为员工养老三大支撑中最受瞩目的部分。

随着各个国家经济之间的关联度提高，以及大型的跨国公司在越来越多的国家和地区开设了分支机构，由此产生了一大批“国际员工”，这个群体的福利制度完善也引起了各大保险机构的关注。而中意人寿的外资母公司、世界著名保险金融集团——意大利忠利集团的专家在此次研讨会上也带来了一些国外企业的新思路。

忠利集团(亚太区)国际员工福利计划总监AndreasBalemi认为，寿险、意外、残疾及医疗团体保险是统一的全球保险市场，但也存在法律、社会保险、服务、语言及文化的差别，解决的方法则是要将地方保险计划合并协调，然而往往又存在保险费用高、地方核保坚定、地方计划经常不符合总部政策等问题，于是，采用国际共保及超越国界的综合雇员福利计划成为了必需。

Andreas Balemi 介绍，国际共保具有如果理赔结果良好，客户将会有利润分享，由于整体风险更加分散，赔付成本得以降低，风险附加保费因此而减少，以及不改变地区保险计划的类型、结构、给付水平等特点，因此，他认为，国际共保是跨国公司可利用的财务管理工具，能为跨国公司提供雇员福利计划风险管理、全球雇员福利费用监控及国际保险信息服务。

http://finance.sina.com.cn 2006年08月02日 03:24 第一财经日报 本报记者 陈天翔 发自上海

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