联想七成员工加入企业年金计划

联想企业年金计划启动。

成为首个在劳动和社会保障部进行企业年金备案的企业

本报记者高和平报道昨天，联想集团对外宣布，正式启动企业年金计划。目前，联想企业年金计划已经完成了方案和合同的报备，正式进入实施阶段。至此，联想成为第一个在国家劳动和社会保障部进行企业年金计划备案的企业。

联想集团副总裁乔健表示，在联想工作超过一年的正式员工均可以参加年金计划，以个人自愿为原则，个人出资部分与公司出资部分共同构成联想企业年金，个人与公司出资比例为1:1，联想将委托平安保险、招商银行以及嘉实基金提供保险、账户、投资等具体服务。目前已经有70％的成员加入了年金计划。

据了解，如果按照5%的投资收益率和工资增长率测算，一个加入年金计划后在联想工作30年的员工，若退休前工资为6000元，则退休后共能获得社保和企业年金养老金收入4000元，而如果不参加，则只能获得1300多元的社会养老保险金。

乔健透露，年金对人才的吸引效果十分明显，自2004年筹备年金计划以来，联想集团的员工离职比例已经大为降低，约有70%的员工已加入年金计划。如果参加年金计划的联想员工离职，联想将把年金转交给该员工下一个任职的公司，如果没有年金计划，联想也将为员工保留已有的年金。

据了解，联想此次推出的年金只针对在中国大陆的员工，但联想全球的员工都已经根据当地的法律政策加入相应的养老保险计划。

http://finance.sina.com.cn 2006年07月06日 02:24 华夏时报

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