详解《沈阳市企业年金试行办法》

本报讯 记者高鹏报道 从今年5月1日起，沈阳市部分企业职工将再添一种新的养老金。

昨日，记者从沈阳市劳动和社会保障局获悉，5月1日起开始实施《沈阳市企业年金试行办法》。该《办法》是在现有的养老保险和个人储蓄之外，作为一种新的补充养老保险来增加职工退休后的收入。 

养老处金凡处长告诉记者，《办法》的出台“不仅是对职工现有养老方式的拓宽，还进一步规范了企业福利的分配形式”。

办理条件

在参加基本养老保险的基础上，企业自愿办理

据了解，企业年金是在企业及其职工依法参加了基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

“并不是所有企业都可以建立企业年金制度”，金凡处长解释说，想建立这种制度的企业需要具备一定的条件，首先应该是依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业，其次该企业应具有相应的经济负担能力，最后则需要该企业已建立集体协商机制。

因为建立企业年金，要由企业与工会或职工代表通过集体协商来确定，并制定企业年金的方案，比如参加人员的范围、资金筹集方式、基金管理办法、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的方式等，国有及国有控股企业的年金方案草案得提交职工大会或职工代表大会讨论通过才能生效。

“也就是说，是否实行企业年金制要由企业与职工通过协商决定”。

年金咋收

政府部门控制上限

根据《办法》规定，企业缴费部分，每年不得超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一；企业和职工个人缴费的总和，一般不得超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。企业缴费将采取按月交纳的方式，而职工个人缴费则可由企业从职工个人工资中扣除代缴。

另外，该《办法》还规定，当企业和职工未能及时足额缴纳基本养老费时，企业和职工必须停止缴纳年金。

为啥实施

职工添福利企业吸引人才

建立企业年金的企业，应当通过企业年金受托机构管理年金。受托机构可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是其他符合国家规定的法人受托机构。

企业年金基金可以按照国家规定投资运营，运营收益并入企业年金基金。企业年金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人账户。也就是说，职工除了个人缴费与企业缴费的部分外，还将按事先规定的比例获得年金运营的收益。

而对企业来说，企业年金制度也将是增加企业竞争力的一种方式，对企业吸引人才、留住人才，以及企业的长远发展都有一定的促进作用。

咋领取

未到退休不能提取

企业年金是由企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金运营收益三部分组成，采用个人账户方式进行管理。也就是说，企业缴费按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。

职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。未达到退休年龄的，则不能从个人账户中提前提取资金。

职工变动单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。因升学、参军、失业或重新就业的单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工退休或死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

咨询电话：22899116

名词解释 何谓企业年金

企业年金，即由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。

2006年04月13日 【来源：北国网-辽沈晚报】

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