三峡总公司将建立企业年金

本网讯：2月10日，中国三峡总公司召开“2006年三峡总公司工作会议”。三峡总公司总经理李永安先生在会议报告中透露，三峡总公司将建立企业年金。

    在提及三峡总公司的人力资源和薪酬体系时，李永安总经理指出：2006年，公司人力资源部门将以优化人才开发配置和完善薪酬制度为重点，深化人力资源管理改革。

    2006年，三峡总公司完善薪酬分配和社会保障工作有三个重点：一是按照国资委的要求，规范企业负责人的职位消费。二是在总公司经济效益提升的基础上，按照工效挂钩的办法，保证总公司员工在“效率优先、兼顾公平”的原则下实现收入水平的稳步增长。出台员工工资根据考核结果正常晋档的办法，加大绩效考核结果的应用力度。三是实施企业年金制度，将企业年金纳入薪酬分配体系统筹考虑，完善薪酬福利结构，发挥企业年金对在职员工的激励和约束作用。四是规范劳动合同和各类员工的社会保障管理，在调查和清理的基础上，力争总公司范围内劳动合同签订率和员工参保率均达到100%。

    相关资料

    中国长江三峡工程开发总公司（简称“中国三峡总公司”，英文名称China Three Gorges Project Corporation，英文缩写CTGPC）是由国务院批准成立的国有独资企业，公司成立于1993年9月27日，注册资本金39.36亿元。截止 2004年底，总资产达到1338亿元。公司的战略定位是以大型水电为主的清洁能源集团，主要经营范围是水利工程建设与管理、电力生产、相关专业技术服务。

中国养老金网 2006年2月13日

【出处：中国养老金网】

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