央企试行年金制度指导意见将出台

北京消息为了完善中央企业新酬福利制度和社会保障体系,正确处理国有资产出资人、企业、职工三者利益关系,国务院国资委根据劳动和社会保障部第20号令等有关政策规定,将出台《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》。

据了解,《意见》的原则是要将保障性和激励相结合；效率优先、兼顾公平；兼顾出资人、企业和职工利益。实行企业年金制度的央企必须具备相应的经济能力,企业赢利并完成国资委核定的年度经营业绩考核指标。亏损的企业以及未实现国有资本保值增值的企业在实现扭亏及国有资本保值增值之前不得试行企业年金制度。

2004年,国资委的高层领导分别在不同的场合表达出"要对中央企业采用长期激励机制"的观点。在国企改制的关键年,如何对企业高管人员和企业员工实施激励成为各地政府及国企集团最关注的问题之一。

2003年年末,国资委出台了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,国资委下属中央企业负责人实施年薪制。这一制度的实施,推动了国企高管人员薪酬激励工作的开展。但是,年薪制的考核以年度业绩为标准,很难称得上是真正的长期激励, 而且,员工不在范畴之列。因此,《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》明确提出"特别贡献奖和中长期激励的具体办法由国资委另行制定"。

finance.sina.com.cn 2005年11月17日 01:26 上海证券报网络版

【出处：上海证券报网络版】

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