深圳公务员管理探索建立年金制

本报深圳12月12日电（记者李桂茹）记者今日从深圳市人事局获悉，该市公务员管理将推进多项改革，以加强公务员能力建设：公务员录用及奖惩都将依据“职位说明书”；拟建深港公务员培训学院，推进深港在公共管理方面的交流；探索建立公务员年金制，聘任公务员申请全国试点等。改革旨在提高机关及全体公务员的行政执行力和反腐保廉的能力。

深圳市积极探索建立能上庸下、能进庸出的干部人事制度，目前正着手研究对公务员管理制度进行几项重大的改革，一是从公安系统开始试点推行公务员专业化改革，大力提高政府执法水平和专业服务水平；二是在完善雇员制的基础上，试点聘任制公务员制度，市人事局目前已草拟了实施方案，并上报国家人事部申请试点；三是出台有关公务员奖励的办法，完善公务员激励机制；四是探索建立“公务员年金”制度，完善公务员保障机制。

作为“责任风暴”的重要内容，深圳市欲将公务员岗位责任全部具体化。市人事局正在制订《职位说明书》，要求对每一岗位作职位描述，明确工作项目、工作依据、工作权限、工作标准、工作责任、关键才能、失职失责的责任代价等内容，尽可能细化量化每一职位的工作任务和责任，并根据单位、部门、岗位职责的变化随时更改、调整，同时借助信息化手段进行职位管理，以保证其有效性和准确性。该制度已在市人事局、公安局等部门开始试点。《深圳市公务员行为规范》，目前已完成起草工作，准备提交市委、市政府审定。

明年年初，深圳市将发布“深圳市公务员能力建设标准体系”，为公务员培训提供依据，形成核心能力课程、核心业务课程和公共课程“三位一体”的课程模式。

深圳市人事局局长、编办主任王敏称：当地正在拟订以整合行政资源、降低行政成本、提高行政效能为目标的深化行政体制改革方案，推进“责任主体明确化”、“部门责任法定化”

时间：2005年12月13日06:03  【来源：中国青年报】

【作者：李桂茹】  【出处：中国青年报】

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