企业年金推广“加油门”

生活日报9月21日讯(记者魏传强实习生林丹丹)根据劳动保障部和省政府的有关规定，今后我省将大力推进企业年金工作。企业年金交给谁来运作，关系到职工养老钱是否能安全地增值，将来要养老的时候，能不能得到充足的养老资金，与这些机构能不能安全地管理企业年金有很大关系。记者今天从有关会议上获悉，随着商业保险公司的介入，我省企业年金推广工作将驶入“快车道”。

企业年金是指企业在参加基本养老保险的基础之上，在国家政策的指导下根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老制度。企业年金既不是社会基本养老保险，也不同于现有的商业保险，它是企业人力资源管理制度的组成部分。企业通过合法、合规地建立企业年金计划，建立长效的人员激励机制，提高员工忠诚度，为企业留住优秀人才，促进社会和谐、健康、稳定发展。为了加速推进企业年金工作，近期，劳动保障部和省政府先后下发了《企业年金试行办法》和《山东省人民政府办公厅关于稳步推进企业年金工作的通知》。

据了解，由于企业年金是按照信托模式经营，一个企业年金计划将涉及到受托人、托管人、账户管理人和投资管理人共4个角色。近日，全国第一批企业年金基金管理机构资格已确定，保险业共获得10个资格，其中受托人两个、账户管理人4个、投资管理人4个；其中，平安养老保险股份有限公司还获得受托人和投资管理人两种资格。

据省劳动保障厅和山东保监局有关负责人介绍，我省作为一个经济大盛人口大省，企业年金的发展空间十分巨大，也具备了开展企业年金工作的各项条件。截至去年底，全省参加基本养老保险的企业职工已经达到760万人，其中经济效益较好、规模较大的中央行业企业参保职工达到114万人。目前，我省第一批企业年金省级、市级试点企业相继确定。近期，省劳动保障厅又下发文件，就企业年金试点企业的确定、企业年金方案的报送与审查等有关问题进行了明确。

两个部门的相关负责人都认为，随着保险公司的介入，我省的企业年金推进工作将会取得突破。

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企业建立企业年金条件

建立企业年金计划需要具备三个基本条件：首先是该企业已经依法参加基本养老保险并履行缴费义务；其次就是企业自身应具备一定的经济负担能力；第三，由于最终的年金计划需要通过职工代表大会讨论通过并报备劳动和社会保障部门，因此企业还必须建立集体协商机制。

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业和员工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。企业年金有别于传统的补充养老保险，是按照信托模式经营，一个企业年金计划将涉及到受托人、托管人、账户管理人和投资管理人共4个角色。其中，受托人作为企业年金信息流的中心，具有选择、监督、更换和评估账户管理人、投资管理人、托管人以及制定企业年金基金投资策略等多项职责，对企业年金计划和基金管理的科学和安全管理起着至关重要的作用，因而，如何选择一个合适的受托人也就成为企业建立企业年金计划时的关键问题。

本报记者魏传强  2005年09月22日07:04 生活日报

【作者：魏传强】  【出处：生活日报】

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