全国多地提高最低工资 社交缴费变多 工资又要缩水了？

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进入21世纪以来，用工荒、人口红利消失、老龄化等关键词时常见报，近些年中国的劳动力成本上涨较快，给部分企业的生产经营带来一定压力。在2023年跨入下半年之际，全国多个省市政府也在推动供给侧结构性改革，适当降低工资涨幅，为企业降成本。

在公布2023年企业工资指导线的同时，多地公布了最新最低工资标准。

11省市上调最低工资，步伐有所放慢涨幅出现回落

7月13日，北京市人社局宣布，将在9月上调最低工资标准，由目前的每月1890元调整为2000元。

深圳在6月单独将标准调整为2130元。上海的最低工资标准最高，达到了2300元。

最低工资标准调整也显示了东西部的差距，上海、天津、北京、广东、江苏分列第一至五位。广西第四档最低工资仅为1000元，不及上海的1/2，成为全国工资标准最低的地区。

平均薪酬：北上广深仍是高薪地，潜力城市表现突出

2023年6月，北京、上海、广州、深圳仍是高薪城市，上海、深圳、北京平均薪资分别为6450元、6078元、5907元排名前三，广州以5771元排名第六位。

以苏州、杭州、南京、成都为代表的“新一线”城市的平均薪资均有所上涨，居于排行榜前二十。除此之外，一些潜力城市的表现较为突出。如拉萨，以5896元的平均薪酬位列排行榜第四，成为该榜单最有吸引力的“黑马”。

薪酬上涨促使社保缴费基数提升 你的到手工资又“缩水”？

每年7月份，都会根据上一年的平均工资调整社保缴费基数，不出意外都是上涨。

社保缴费基数上调，说明职工个人工资中扣缴的变多了。对于工资低于下限的职工来说，即便工资不“达标”，但是缴纳社保的标准高与自己的工资标准，到手的钱越少。随着平均工资一路上涨，社保缴费基数水涨船高，需要负担的支出越多。

不过，到手工资变少并非坏事。工作期间缴纳的社保费用在退休后会得到返还，按照养老金的计算方法，退休后领取养老金的多少与缴费年限和缴费基数相关，缴费基数越大，时间越长，退休后可以领到的养老金也越多。

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