工伤保险提前知，关键时刻不吃亏

工伤保险是指劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，享有社会保险待遇。

我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险。

保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，对因工死亡职工的亲属进行抚恤，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

职工发生工伤后，用人单位应及时救治工伤职工。职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救；疑似职业病或者患职业病的，用人单位应及时送指定的医疗机构诊断，并及时送签订服务协议的医疗机构治疗。

职工经治疗伤情稳定，需要工伤康复的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请，经确认后，工伤职工可在签订服务协议的康复机构进行康复。

按照规定，用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

用人单位不申请的，受伤害的职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在提交工伤认定申请之前发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

用人单位不按规定参加工伤保险，职工发生工伤就由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。

用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付新发生的费用。

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