试用期到底缴不缴社保？你老板说了都不算！

员工在入职第一天起，公司就有为其缴交各项社保的义务。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间。

小强面试了一家科技公司的IT工程师职位，表现不错，第二天就入职。入职后HR告知小强试用期三个月，每月工资8000元，试用合格后再办理社会保险。由于当时与面试官聊得非常开心，也就没有特别在意这些“小细节”，于是就默认了公司的做法。

一个月之后，小强发现，按法律规定试用期就应该给自己缴社保。但想想这家公司环境待遇也还不错，小强就打算忍忍罢了。但某次在与HR闲聊时提到公司应该为其缴纳社保，没想到HR坚持认为试用期未满，拒绝为小强缴纳社保。小强越想越气，本身公司就不在理，却这般强硬。 最后小强以公司未缴纳社保险为由提出解除劳动关系，并向公司邮寄了书面解除劳动关系通知书。之后通过仲裁及诉讼程序要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。

案例中的小强就如你如我，如很多入职新公司的员工，并没有特别在意「试用期是否缴社保这些“小细节”」，反正也没多少钱。甚至会认为公司不缴纳社保，反而为自己剩下了几百块。

那到底试用期公司应不应该为员工缴纳社保呢？我们用事实说话。

国家是有明文规定，试用期内同样要给员工缴纳社保。所以如果有“能剩下点小钱”这种想法是非常幼稚的，这是不尊重自己的权益。

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。双方当事人不得自由协商，社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。

一旦发生未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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