二孩来了，你是想“生”还是想“升”？

二胎政策的全面落实，大概又有一批本来只打算生一个孩子的妈妈们被逼着生二胎了，对于很多职业女性来说，这个时候工作稳定，孩子也刚上幼儿园，正是可以做出成绩的时候，但是，不管多优秀，多努力，怀孕绝对会影响自己的工作。

27日下午第十二届全国人大常委会第十八次会议对国务院常务会议提请审议的《人口与计划生育法修正案（草案）》进行了表决，结果就是全面二孩政策元旦正式落地。

但却是几家欢喜几家愁！

先抛开妈妈们自己的主观意愿不说，大概又有一批本来只打算生一个孩子的妈妈们被逼着生二胎了！

可想而知，今天一上班大家见面的问候都变成了“你还打算生吗？”领导来上班时也是一脸忧心忡忡的样子，“你们不会有人已经在准备了吧？”唉！谁叫咱们部门基本上都是女人呢！当咱们领导也真是不容易事实上。

新计生法里关于产假的规定也进行了修改，明确表示“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”这也就是说，如果要生二胎单位从法律上来讲是必须允许休那么久产假的！

可是现实情况到底如何，这已经生过孩子的妈妈们哪怕用脚趾头都能想到：如果你一定早生也可以，要么你就辞职回去一心一意生孩子，要么你最好出院了就回单位上班……

有多少妈妈们们生育第一个孩子的时候就不曾认认真真享受过国家规定的法定假日呢？好不容易才保住的工作难道要再次放手？

而且这一次可能就得永远放手了！

大概所有女性刚刚毕业找工作的时候都遇到过这样的问题“你有男朋友吗？”“近几年准备结婚吗？”再直接一点的直接挂个牌子写着“仅限男生”或者如果是男生求职的话（主要针对男生较少的专业，比如财务等）不管其简历多渣也能直接通过好嘛！

好不容易拿到一份offer了吧！工作没几年，正做出点成绩的时候怀孕了！而且不管你多优秀，表现的多努力，多信誓旦旦跟领导表示怀孕绝对不会影响自己的工作之类的都没用。

好一点的公司吧，还会委婉的把你手里的工作逐渐转交给别人，美名其曰减少孕妇压力！压力是少了，但你也别想加薪升职了。要是碰到那种压榨又小气的公司那就倒霉了，人家天天催着你辞职，带薪产假都不想给你好嘛！

如果你厉害又能受委屈，好吧！虽然要从头开始，但总算把工作保住了！反正那时候没二胎政策，也没想过要生第二个，所以休完产假想着终于能专心搞下自己的事业了，这下倒好：职场的板凳还没坐热呢！催生二胎的来了……

当然，我想你可能会说：我都跟领导表示过了，不会生二胎！

关键是你表真心也得别人相信才行啊！公司会相信你吗？退一万步讲，就算公司愿意相信你，那你老公呢？有时候生不生还真不是你说了算，试问哪个公司会愿意冒这个风险呢？

于是，就只会造成一个现象：女性在职场上越来越难以立足！刚毕业的更不好找工作，已经工作的也很难被委以重任！结果就真的是“怀才不遇”了

那干脆头脑一热辞职当全职妈妈算了？不是有那么多全职妈妈生活的有滋有味吗？好吧，我想先请问“你老公的工资几位数？”“你确定一辈子就这样了？说好的经济独立呢？财务自由呢？”别说什么全职妈妈也能在家边带娃边赚钱，你有那个才能吗？写作？画画？设计？有时候真的不得不现实点。

如此看来？中国的女性是不是就真的没有出路了？尤其是那些还想生二胎的妈妈们？不！还是有的，那就是你只能变本加厉的“吃的苦霸得蛮赖的烦”，顺便以防万一，在生二胎之前赶紧去学几样在家也能赚钱的技能！爬也得爬过去……

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